董秘：玩转资本运作的“职业经理人”

“十项全能”，成拟上市企业招聘难题

有一些资深董秘曾这样描述董秘基本功：在行业及财务方面的知识要能胜任证券公司或基金行业研究员的工作；在证券法规方面的知识要能胜任律师事务所的工作。看来，成为一名合格的董秘真不简单。

证监会前主席尚福林在2010年公开指出，无论上市还是拟上市民企，急需引进有助于提升公司治理结构水平、提高信息披露质量、资本市场合规运作方面的人才，董秘一职首当其冲。

可见，董秘的重要性已经得到市场的普遍认同，因此，在创业板开闸后的这几年，民营企业上市高潮不断，董秘逐渐晋升各大猎头新宠。具有专业知识、实操能力强的优秀董秘，更是成为了十分抢手的稀缺人才。

那么，拟上市公司该如何挑选董秘呢？是外聘还是内部培养呢？作为国内领先的IPO咨询机构，前瞻投顾累积了300余个IPO咨询项目经验，结合当前的资本市场环境，我们认为，选择董秘需注意如下几点：

1）任职资格证书

上证所公布的《上市公司董事会秘书资格管理办法》和深交所公布的《上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》均要求，2010年1月1日起，上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。而对于拟上市公司而言，董秘是否必须具备任职资格目前没有明确要求，只要企业上市前到位即可。

2）扎实的专业知识

董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。只有这样，才能有效的行使董事会秘书的职责，对董事会提供全面的专业意见，保障公司规范化运作，从而确立董事会秘书在公司的地位及作用。

3）超强的沟通协调能力

处在监管部门、股东和公司管理层之间的董秘，是资本圈中各方利益的交汇点，角色特殊，责任重大，超强的沟通协调能力，是董秘能否出色完成使命的关键。

4）经验值和从业背景

中国董秘的职业化道路并不长，如今活跃在市场上的董秘，背景复杂，有来自公司内部高管的，有来自基金公司的基金经理，也有来自券商、律所、会所等IPO中介机构的从业者，等等。具备相关从业背景的董秘自然有利于工作的开展，而有过上市操作经验的董秘更成为猎头关注的重点，尤其成为同行业拟上市公司垂涎的对象。

一般来说，拟上市公司可以通过外部招聘或内部选拔培养的方式来确定公司的董秘人选，由其完成公司上市相关工作。

这两种方式各有利弊：内部选拔培养的董秘，熟悉企业运作，对企业价值有较高的认知和认可，但缺乏对资本市场的了解；外部聘请的专业人才熟悉上市操作流程，也积累了一定的社会资源，但缺乏对公司的忠诚度和熟悉度，具有短期性、商业秘密泄露风险大、付出成本过高等问题。

前瞻投顾认为，拟上市企业应该在多样化的选拔途径和方式中，选择对企业发展最有利的人才。