上海金融领域“十二五”人才发展规划
2013-06-25 10:31:33 责任编辑:QZ080 来源:前瞻网
三、人才发展重大计划
(一)实施海外高层次、紧缺金融人才引进计划
以落实中央和上海“千人计划”为抓手,大力实施海外高层次、紧缺金融人才引进计划。“十二五”期间,力争列入“千人计划”、“上海市浦江人才计划”等计划的海外高层次、紧缺金融人才达100名。根据在沪金融机构和新型金融机构等的实际需求,鼓励和支持企业通过网络招聘、政府组团招聘、市场招聘、定向猎取等手段,引进和用好熟悉国际规则、具有创新能力的高层次、国际化经营管理人才和专业技术人才。重点吸引一批曾在国际知名金融机构或相关专业组织中担任过中高级及以上职务,在研究分析、产品开发、风险控制、信息技术、国际业务、投资银行、资金运作等方面具有较高专业素质,业绩优良,在业界有较大影响力,得到同行专家认可的海外高层次金融人才。
(二)实施金融领域领军人才选拔培养计划
围绕建设一支金融领军人才队伍,引领上海国际金融中心建设,实施上海金融领域领军人才选拔培养计划。“十二五”期间,每年举行一次“金融领域领军人才遴选活动”,重点遴选在沪各类金融机构和新型金融机构中在经营管理、专业技术创新等方面引领作用显著、专业贡献重大、团队效应突出、发展潜力较大的优秀金融人才列入培养计划,在此基础上推荐参与“上海领军人才‘地方队’培养计划”评选,力争培育塑造金融领军人才200名。研究制订上海金融领域领军人才选拔管理办法,设计配套培养服务项目,建立考核评估管理制度,加强领军人才及其团队的先进事迹和成果的舆论宣传,激发人才脱颖而出。
(三)实施金融领域紧缺人才培养计划
围绕“十二五”期间金融产品和业务开发创新、新型金融业发展等需求,实施金融领域紧缺人才培养计划。以《上海市金融领域紧缺人才开发目录》为导向,集聚、储备一批熟悉国际规则、具有创新能力、适应市场需求的高素质、专业化、复合型人才和紧缺急需人才。通过采取海外引进、高校培养、社会培训机构培训、校企合作等方式,重点开发培养金融机构高级管理人员、金融研究人才、私人理财和财富管理高级顾问、投资银行核心部门人才、金融衍生品研发、定价及风险控制专家、优秀基金经理、保险精算师、再保险经纪人、航运金融人才、融资担保业务人才、私募股权与风险投资专才,以及熟悉国际、国内金融法规的合规、风控、审计人才等紧缺人才。对经评估列入上海金融领域紧缺人才培养计划人选给予相应的政策服务。
(四)实施金融专业水平认证体系建设计划
着眼于提升金融专业技术人才的专业化水平,为金融机构和金融人才提供用人参考标准,降低金融机构选人用人成本,实施金融专业水平认证体系建设计划。开发“金融理财师(高级)”等专业水平认证项目。指导社会中介机构等研究制定覆盖全行业的通用岗位的金融专业技术人才素质标准体系,组织开展相应的资格认证考试,逐步建立国内金融业普遍认可的金融业专业技术人才通用标准和资格认证。抓住浦东综合配套改革试点和建立浦东国际人才创新试验区的契机,探索在浦东设立国际知名职业资质项目协会在华分会,引进国际知名金融职业资格培训项目,推进建立与国际接轨的资格认证项目。
(五)实施金融员工职业技能项目开发计划
着眼于提高金融技能人才的能力素质,提高金融窗口服务的标准化程度,实施金融员工职业技能项目开发计划。根据各行业业务发展的需要,发挥行业协会作用,在完善优化银行柜员、保险理赔员、呼叫服务员等鉴定项目基础上,根据国家职业分类大典及职业技能标准,研究开发新的金融职业技能项目,加大金融技能型人才的培养。
(六)实施公务员培养锻炼计划
着眼于建设一支适应上海国际金融中心建设新形势、新任务要求的公务员队伍,实施公务员培养锻炼计划。“十二五”期间,结合干部成长发展需要,逐步建立完善多层次、多渠道、多方式的培养锻炼工作机制。启动“青年干部基层培养锻炼计划”,有计划、分批次地安排党委、政府金融部门优秀青年干部,尤其是缺乏基层工作经历的青年干部到金融机构、区县经济金融部门等锻炼。建立市、区县金融部门之间干部双向交流挂职机制。建立机关、金融机构之间干部双向挂职锻炼机制。综合运用组织调训、外向型培训、自主选学等各类资源加强干部教育培训。
(七)实施上海金融人才数据库建设计划
着眼于为政府加强金融人才宏观规划、优化金融人才布局、引导金融人才合理流动等提供决策依据,实施上海金融人才数据库建设计划。“十二五”期间,依托知名研究机构等研究设计具有国际特征、体现上海特点的金融人才统计指标体系,由市金融工作党委、市金融办、市统计局、市人力资源和社会保障局等部门共同研究建立完善金融人才资源统计制度,建设一个覆盖全行业的金融人才数据信息库,并实现动态管理。在统计的基础上,定期编制发布“上海金融人才发展报告”,对金融人才总量、结构、供需情况、引进状况等进行全面、动态的分析,为政府决策、高校培养、企业用人、人才流动等提供指引。
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