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上海金融领域“十二五”人才发展规划

 2013-06-25 10:31:33 责任编辑:QZ080 来源:前瞻网

(二)加强金融人才教育培养,提升金融人才队伍能力素质

遵循金融人才成长规律,以提高创新能力和国际化能力为重点,创新人才教育培养模式,统筹各类培训资源,加强国际交流合作,实施人才分类培训,提高金融人才教育培养质量,优化金融人才队伍结构,实现金融人才资源的持续开发。

1、健全金融人才教育培养体系。充分发挥政府宏观引导和教育培养资源的整合协调作用,建立完善以院校、市场培训机构以及金融机构内部培训部门为主体的金融人才教育培养体系。积极发挥院校在金融人才职前教育和职后培训方面的主阵地作用,深化金融高等教育教学改革,加强师资队伍建设,改进课程体系设置和课堂教学方式,使金融人才培养更好地符合金融市场的需求。加大专项资金投入,扶持本市高校建设一批金融学重点学科和一批金融本科教学基地,提高高校金融学科科研质量和教育质量。充分发挥市场培训机构专业性强、培训课程多样和培训方式灵活的优势,着重在资格认证(如CFA、CFP、FRM、ACCA等)培训、行业人才高端培训等方面发挥作用。充分发挥金融机构人才培养的主体作用,鼓励支持金融机构采取内部培训、外派培训、岗位交流、挂职锻炼、导师辅导等多种方式,全面提升员工的职业能力素质。

2、加强金融教育资源整合和共享平台建设。充分发挥复旦大学、上海财经大学、上海高级金融学院、上海国家会计学院等“上海金融人才培训基地”的作用,依托培训基地的学科专业优势,形成各具特色的教育培训项目品牌效应,引导培训基地的教育培训项目与金融机构人才培训需求实现对接。发挥上海中欧国际工商学院、中欧陆家嘴国际金融研究院、中国社科院陆家嘴研究基地、上海新金融研究院等作用,开展金融人才教育培养和学术研讨交流活动。发挥博士后科研工作站、流动站作用,推进开展金融领域产学研合作。协调支持金融机构之间进行培训师资、培训课程、培训场地等方面教育培训资源的合作,充分发挥大机构、大企业的核心作用,以及具有专长的各类金融专业机构的作用,构建不同行业的企业人才培训战略联盟,为中小型金融机构人才培训提供菜单式的培训服务。鼓励搭建不同类型金融机构间的交流学习平台,以平台为依托聘请知名学者以及业内专家讲课、传授经验。加强与国家有关部委、市有关部门、区县之间在金融人才培训项目上的合作,形成上下联动、横向联合的金融人才教育培养整体合力。

3、提高金融人才教育培养的国际化程度。继续引导和鼓励高校引进国外优质金融教育资源,借鉴或引进先进的师资、课程和教育理念,引进国际高水平教育机构,开展中外合作办学,积极推进上海纽约大学建设,提高国内高端金融人才教育培养的能力和水平,加快培养一批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务竞争的国际化人才。依托知名国际金融企业、国内外高水平大学和研究机构,打造一批与国际前沿接轨、具有较高培训能级的高层次金融人才培训基地。加强开发外向型培训项目,积极推动与纽约、伦敦、香港等国际金融中心城市之间开展政府、金融机构以及行业协会间的人才培训和交流,有计划地选送一批有发展潜力的金融人才前往学习深造。鼓励企业充分利用与国外知名金融机构在资本运作、经营管理、产品开发、技术创新等方面的国际交流合作机遇中,加强人才培养,积极选送员工赴国外知名金融机构,学习借鉴国外金融业先进管理理念和经验。积极引进国际通行的金融职业能力认证项目,探索形成与国际接轨的金融专业人才职业能力评价体系,支持和鼓励金融人才参加国内外高层次金融职业资格认证培训。

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4、实施金融人才分类培训。加强金融机构经营管理人才能力素质培训,鼓励金融机构高级经营管理人才通过参加国内外重点高校EMBA学位、专题课程培训、海外进修、实践锻炼等方式,掌握国际先进金融管理理念,提升驾驭市场和管理现代金融企业的能力、引领行业参与国际金融竞争与合作的能力。加强金融专业技术人才素质能力培训,发挥企业主体作用,通过参与项目合作、外向型项目培训、知识更新培训等方式,加快推进专业技术人才知识结构和能力素质与国际接轨,提升创新能力和专业能力。加强新型金融机构高级经营管理人才和从业人员能力素质培训,通过组织开业前普及培训、分类专业培训等方式,提高新型金融行业人才专业经营能力、风险控制能力。加强金融高技能人才职业技能培训,通过岗位培训、短期轮训,鼓励支持金融机构员工参加各类金融职业技能项目鉴定考试等方式,提高职业素质、服务意识和职业技能。加强党政机关金融管理人才教育培训,积极组织参加各类培训项目,运用轮岗、交流、挂职、实习锻炼等多种方式,提高宏观思维能力、业务管理能力和实践能力。加强后备干部的教育培养和储备。

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