上海金融领域“十二五”人才发展规划

四、规划实施的保障措施

(一)组织保障。坚持党管人才原则，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职，各方力量广泛参与的人才工作格局，建立统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作运行机制，形成推动金融人才工作的整体合力。按照上海市国际金融中心建设工作推进小组和上海市人才工作协调小组的总体要求，确立上海金融人才优先发展的战略布局，抓好总体规划、重大政策、重大计划制定，统筹协调市区及各方资源整合等重要工作。市金融工作党委负责协调、推进金融人才发展重大工作，落实重大政策实施、重大计划组织、重点人才培养等工作。各有关部门按照金融人才工作目标，切实履行职责。各金融机构成立人才工作领导小组，负责本企业人才发展工作的战略规划和组织实施。

(二)投入保障。树立人才投资优先理念，建立政府、企业、社会、个人多渠道的上海金融人才发展投入机制。加大财政投入力度，优先保障规划实施所需配套资金，确保上海金融人才引进、教育培养、认证体系建设、职业技能项目开发、人才数据库建设以及金融专业人才市场建设等重点工作的专项投入。鼓励各区县根据本地区产业发展需要，加大金融人才发展投入。各金融机构根据企业经营增长情况、行业发展和人才发展需求，增加人才开发投入。

(三)制度保障。建立“一把手”抓“第一资源”的人才工作目标责任制，提高企业领导班子综合考核指标体系中有关人才工作的权重，重点考核人才经费投入情况、培养和引进各类人才情况、扶持人才创业发展情况、使用和服务人才情况、人才体制机制创新情况等。建立企业人才工作考核奖励制度。建立企业引进海外金融人才工作考核激励机制。建立人才政策实施后评估机制。建立健全大口党委与区县、国家金融管理部门、金融机构、市场中介、行业协会以及海外相关机构之间的人才工作协作机制。建立金融人才工作专项汇报制度、金融人才发展专家咨询制度、重大课题研究决策机制。建立金融人才规划实施情况监测评估报告制度，形成动态调整和有效落实机制，确保规划的组织实施。