奢侈品行业光鲜背后：员工忠诚度低跳槽频繁

没那么光鲜

光鲜加上紧缺，城外的人幻想着奢侈品圈这一围城内一定是繁华无比。事实是不是如此?“奢侈品行业的薪酬水平并没有比其他行业高，和其他外资企业的薪资差不多。”某人力资源公司负责人在接受前瞻网记者采访时刺破了这一浮华泡影。

据资料显示，在上海地区，以市场部经理一职而言，奢侈品牌支付的薪酬是每年40万~60万元，其中一线奢侈品牌较二、三线品牌而言，薪酬也体现出一定的优势。

从消费品领域横向比较来看，化妆品行业的市场部经理在过去一年获得的薪资在50万~80万之间，这一岗位在制药行业的年薪是60万~80万。而纵向来看，工业领域的这一岗位年薪平均在48万~70万之间。

上述对比不难看出，光鲜的奢侈品行业的薪酬并没有比其他行业更具优势，这点从该行业的其他岗位也得到体现。各个奢侈品牌整个中国区总裁年薪在120万~220万之间，区域总监在110万~160万，分部门经理这一数值则在25万~30万之间。

而一线的销售员工，曾在多个奢侈品牌任职过的杨芳(化名)告诉本报记者：“底薪加提成每个月过万算还可以了，一般七八千元，二、三线奢侈品牌可能会再少一些。”

对于记者提及的光鲜，杨芳显得有点无奈，入了奢侈品圈的人都明白，每天接触这些高档、漂亮的东西，自己所用的衣服、鞋子、包包便再也倒退不回以前的那些便宜货了。尽管可以以六折的员工价购买自己公司的产品，但那薪水也着实承受不起太多件的奢侈品。

月入三万多的江夏(化名)穿惯了自己所在品牌的西装后，便再也对其他品牌的衣服没有兴趣了。但动辄几万的价格着实有点承受不起，而每年去国外总部拿回来的样衣，除了借给杂志、明星拍照，剩下的时间他都可以自己穿着，在他看来，这已是不错的福利。