奢侈品行业光鲜背后：员工忠诚度低跳槽频繁

穿上简洁优雅的路易威登LV)新一季的女装、脚踩Prada高跟鞋、手提香奈儿(Chanel)包再配上精致的妆容，在某奢侈品公司工作的Maggie摇曳着身姿开始赴周末闺蜜的约会。这是她私底下的打扮，工作时，Maggie所在的公司规定一定要穿自己品牌的工作服。

除了电视，身边闺蜜对那些高级鸡尾酒会、美轮美奂的定制礼服和四处充斥着香艳模特的画面均来自Maggie栩栩如生的描绘。还不止这些，平常出入一律打的、出差一律五星级酒店的豪华待遇也让Maggie获得许多艳羡的目光。

看似光鲜的工作是很多女孩子向往进入奢侈品行业的原因。小张就是其中的一位，化工专业出身的她为了让自己的简历看上去更符合奢侈品牌的要求，她花了自己所能承受的10万元去读了一个中外合办的奢侈品管理班。但培训结束后，小安仍然未能进入梦寐以求的奢侈品行业。

和小张敲门的四处碰壁相比，Maggie则是另一番烦恼，想挖她跳槽的猎头太多了。这几年，随着奢侈品牌在中国新开门店越来越多，新开门店面积也越来越大，对Maggie这样能马上上手的专业从业人员的需求越来越多。

一边是看似较高的进入门槛难以企及，一边是人才难求、恶意挖角、跳槽频繁。相关奢侈品销售企业管理人士表示，“在迅速发展起来的中国奢侈品市场上，奢侈品牌面临的主要挑战是人才管理的难题，跟国外相比，国内人才的忠诚度不够，专业人才十分紧缺。”