中行詹伟坚850万年薪合理不合理？

无论国内还是国外，金融业向来是高薪之地，如今央企薪酬制度改革再次波及这一高薪行业。上周中央提出“不合理的偏高、过高收入进行调整”后，薪酬调整方案漏出消息，草案拟将央企、国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。2013年国有四大行的董事长、行长薪酬均超百万，可能面临薪酬腰斩。

如果按照这一标准，银行高管们将面临大幅降薪。2013年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云年薪为105万。

不过，中国银行信贷风险总监詹伟坚以850万的年薪傲视群雄。他是中行2007年4月通过全球招聘引进的人才，每年接近千万的薪酬都在上市银行高管前三位，其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹伟坚的前上司，中行原行长李礼辉186万的薪酬也远不及詹。

詹伟坚以850万的年薪比中行行长李礼辉186万的薪酬多3倍多，合理不合理？我看是合理的。我国金融市场尚未完全竞争，国有金融高管一直身兼政府和市场两种身份。国有银行高管由组织部门任命，同时也要面临市场业绩的考验。国有银行高管所拿的薪酬也应该是干部薪酬而不是企业家薪酬。国内金融市场不完全开放，政策保护严重，如果单以高盈利和高工资画等号，也不客观。

李礼辉186万是政府任命的行长，按出资人的代表，此标准是高了。而他的下级中国银行信贷风险总监詹伟坚是中行2007年4月通过全球招聘引进的人才，是职业经理人，是执行另一个标准。近些年金融行业实现高额盈利，高管肯定功不可没，高薪酬也是个人能力强的体现。一方面监管部门的相应措施需要进一步完善、细化；另一方面就是要加强市场化竞争，通过市场来决定高管薪酬的高低。

现在，国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。而詹伟坚以850万的年薪，应该不在降薪之列。

我们还注意，在较为市场化的金融机构中，高管薪酬相当可观。在上市银行高管薪酬排行榜中，除了中行全球招聘的詹伟坚，其余9席均被具有民营色彩的民生银行、平安银行占据。平安银行行长邵平年薪833万，民生银行董事长董文标年薪530万。他们也不在这次降薪之列。至于以后适当降薪，也是可能的。因为，中国的东方文化重视中庸与均衡特色，也不能不重视。不能完全按欧美国家为标准。而且，他们的行长是怎么当上的，也是对照因素。