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中国制造业蓝领招聘行业的未来发展和趋势是怎样的?


郭刚

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2019年01月30日提问
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    吴小燕 吴小燕 的回答 2019-02-11 11:14
    感谢您的提问!以下回答供您参考。
    1、与欧美差距大,中国蓝领增长无法满足产业结构调整需求 
    业内人士分析认为,设计、研发等高附加值环节占据了美国制造业的大头,而中国制造业的价值创造主体仍然主要集中于流水线上的一线工人。中国目前的劳动力结构与经济结构仍无法匹配,与欧美国家存在较大差距。 
    据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍,目前我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才为4791万人,占就业人员总量的6.2%。 
    日本高级技工在其总劳工占比为40%,德国的高级技工占比则在50%以上。比较让人担忧的是,2005年《人民日报海外版》的一篇报道中指出,中国高等级技术工人在总劳工占比为5%,当时发达国家占比为35%。十多年过去了,中国高等级技术工人占比增幅仅为1.2%,而发达国家则提高到了40%的水平。 
    从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5:1以上,高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上,供需矛盾十分突出。 
    2、高级技师工资是初级技师的2倍,拥有高学历的高技能人才愈发紧俏 
    从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月,高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。



    2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会上相关人员表示,随着中国经济的发展,尤其是"中国制造2025"的发布,拥有高学历的高技能人才愈发紧俏。海交会首设高技能人才展区,新"蓝领"成为中国在全球揽才的主要对象。 
    长期以来,我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链条的末端。为此,我国近年来大力推进传统制造业转型升级,但却面临"设备易得、技工难求"的尴尬局面。因此,在产业结构加快调整的同时,中国劳动力结构亟待转型,只有提供与产业结构相匹配的知识型蓝领,才能真正推动经济和社会的快速发展。

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