快播CEO王欣：最大的问题是缺少创新

快播CEO王欣

面对快播近半年发展缓慢的状态，快播CEO王欣日前发布内部邮件进行反思，称目前遇到最大的问题就是缺少创新，并希望整体进行自我审视和调整。

以下为王欣邮件全文：

亲爱的快播同事们：

大家好!

在我印象中，这可能是第一次以这样的形式跟大家聊聊我在快播发展过程中的一些想法。

最近，我有些感觉，因为公司在组织架构和薪酬架构上的一些调整，给一些员工带来了不少困扰。每一次调整，总会衍生出一点阵痛，这是可以理解的。但是，我也想从公司和大家个人未来的发展角度出发，跟大家谈谈心。

不可否认，公司这几年的发展很快，也取得了一点成绩，多少有些超过我的预期。但是随着企业一步步的壮大，过往的这些成绩，反而成为了我们的负担。也许是之前发展的太快，包括老员工在内，大家都开始有些沾沾自喜，快播也开始有了些大企业才有的毛病：人浮于事，效率低下，缺乏创新。

而反观快播过去的两年，虽然财务数据和人员都在增长，但其实是在吃过去产品的老本，很多问题被遮盖。除了快播之外，我们好像没有什么能够在业界独树一帜的产品，这是一个非常危险的信号。因为在产品创新方面的无所作为，在过去的两年中我们其实欠下了许多债。

而且，从整个视频行业发展趋势来看，也给我们敲响了警钟：首先是行业迎来整合期，优酷土豆合并、爱奇艺收购了PPS、上海文广投资了风行等等，这些资金雄厚、资源优势明显的企业开始发力，我们快播到底凭什么与他们竞争;其次是竞争对手的打压。大家可能还记得前年下半年开始百度影音对我们造成巨大的冲击，让我们面临很大的困难，庆幸的是我们凭借多年的积淀和技术的优势挺过来了，但是百度影音之后是否会出现腾讯影音，是否还会出现其他影音，是不是我们每次都能打赢这场遭遇战;第三是PC端用户的分流。视频企业通过移动端抢夺用户是大势所趋，因此我们通过创新在移动端发力，虽然取得了一些成绩，但是竞争对手们也在不断发力，不断优化产品功能和体验，我们优势还能否持续?这些都是摆在我们面前亟待解决的课题。

每每念及于此，我常常夜不能寐。调整，已经势在必行，过去两年欠下的债，我们今天必须想办法来还上。

其实这次的调整更多是针对业务进行，人员的重新调配都是为了业务的需要。过去这两年因为公司发展快，人员增幅也很快，说起来或许好听，快播拥有一支好几百人的团队。但实际上，人多不等于产量大和效率高，维持精干的小团队往往能做成大事。人尽其才，物尽其用是这次调整的核心原则。