广东节后招工难 部分企业返岗率不足六成

但是，企业的“招工难”并不意味着求职者能够容易地找到工作。虽然街头招工的那些小制衣厂的老板们比路上的求职者还多，但是在正规的人才招聘会场，求职场面仍然火爆，待遇较好的企业筛选十分细致严格，并不担心招不到工。

一方面是“招工难”，一方面是“求职难”，广东珠三角地区的人才市场概貌已经呼之欲出。

“招工难”和“求职难”并存，体现出来的是劳动力需求和劳动力供给关系的不匹配。也就是说，劳动者的素质技能、就业期望和企业的招工方向、薪酬水平之间存在不小差异。这导致一部分劳动力需求和一部分劳动力供给是无效的，也反映了广东地区制造业转型升级还有很长的路要走。

出现招工难的企业大多是劳动密集型的小作坊式企业，比如中低端制衣厂和简单零部件制造厂。处在这些行业的企业，更容易陷入低端的价格战。然而近年来来自越南等东南亚国家的更低廉劳动力的竞争，这场价格战也就越发激烈，给工人加薪的空间也就越发狭窄。这是此类企业近年来招工难的一大原因。

这类行业是改革开放以来珠三角地区最先发展、最为常见的行业，也是在中国制造业转型升级过程中走向衰落的行业。它们曾依靠廉价劳动力和人们对环保健康问题的欠缺意识而在这块地区迅速发展;也必将随着人口红利的消失和健康环保问题日益凸显而走向终结。整个制造业的升级之路还在前进，失效的那部分劳动力需求将随着落后产业的淘汰而逐渐自行消失;但是，失效的劳动力供给则需要帮助劳动者提升素质技能才能得到消化。

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