上海市文化创意产业发展“十二五”规划

(五)加强人才队伍建设

文化创意人才是文化创意产业发展的第一资源。要不断解放和发展文化创意生产力，加强文化创意人才队伍建设，完善人才培养、引进和服务机制，为文化创意产业实现跨越式发展提供有力的人才保障。

1、推进产学研合作，培养创新型人才

深化产学研合作的文化创意人才培养模式。鼓励高等院校及科研机构加强文化创意产业学科建设和理论研究，提升学科建设为文化创意产业实践服务的能力，促进专业人才培养与文化创意产业发展紧密结合。积极探索文化创意与技术、管理相结合的教育培养模式，重点加快创新型、复合型、外向型、科技型文化创意产业人才培养，实现多样化文化创意人才供给。

2、完善实践培养途径，深化社会培训机制

鼓励市场化经营较为成熟、社会责任感强的文化创意企业、园区、基地建立专业人才实训基地，加强高校教育基地与专业实训基地在人才培养上的工作对接，为高校学生及青年从业者提供充足的实践培养途径和机会，充分发挥实训基地吸纳和储备文化创意人才、优化文化创意产业人才队伍结构的重要作用。加强各类文化创意专业培训机构和基地建设，加大重点专业课程开发力度，加强实践培养环节，不断提升培训质量，鼓励文化创意企业完善内部培训体制，为文化创意产业从业者提供多样化的培训课程和实践机会，不断深化文化创意产业的社会培训机制。

3、推进领军人才开发，加快紧缺人才培养

依托“四个一批”人才培养工程和上海领军人才培养计划，通过举办专业研修，组织考察，资助专著出版、举行作品研讨、举办成果展示，不断提升文化创意产业领军人才创意创新能力和团队组织能力，推动经认定的领军人才和紧缺人才参加海外培训和考察。实施文化创意产业领军人才后备梯队建设计划，建立以项目为导向的培养、资助机制。适应文化创意产业发展新情况、新需求，重点加快文化创意经营管理人才、文化创意贸易人才、文化创意金融人才、文化创意策划人才、紧缺艺术人才、网络文化创意人才、新媒体人才、工业设计人才、建筑设计人才、时尚产业人才等紧缺文化创意产业人才的培养，积极推动产业中介等营造产业环境的人才培养，提升政府产业管理人才的水平。加快研究制定本市高端紧缺文化创意人才认定标准，对经认定的各类人才按其贡献逐步研究推出奖励办法。

4、优化人才引进机制，加强人才信息管理

编制和发布文化创意产业高层次人才开发目录，完善有利于文化创意人才来沪发展的绿色通道，完善引进高层次文化创意人才的配套政策，健全海外高层次文化创意人才引进工作体系，引导和扶持一批文化创意骨干企业建立高层次人才引进基地，采取咨询、讲学、聘任制、签约制、项目合作制等多种形式柔性引进高层次文化创意人才和智力，突出环境聚才、项目引才、事业育才，不断优化文化创意人才引进机制。建设高层次文化创意人才信息库，对高层次文化创意人才信息实施全面、准确、实时、动态管理。充分发挥行业管理机构、行业协会和有关专业机构作用，建立行业人才信息库，促进文化创意人才的有序流动和健康发展。