浙江省海洋科技人才发展规划 （2012-2020年）

六、规划实施

(一)加强组织领导。坚持党管人才原则，在省委省政府和省委人才工作领导小组统一领导下，建立海洋科技人才工作协调小组，办公室设在省科技厅，加强规划实施工作的统筹协调。制定落实规划的实施方案，明确责任分工。各涉海地区、部门将海洋人才队伍建设纳入本地区、本部门人才队伍建设总体规划，制定相应的配套政策和保障措施。

(二)加强督查考核。加强对规划实施和落实情况的督促检查，把海洋科技人才工作成效纳入党政领导人才工作目标责任制考核。每两年开展一次规划实施情况评估，分析海洋人才发展的重点难点问题，完善对策措施，保障规划有效实施。

(三)加强基础工作。建立海洋科技人才资源调查统计制度，每3年开展一次全口径海洋人才资源统计。建立海洋人才结构动态变化预警机制，开展重点人才发展指标监测。加快建设海洋科技高层次人才信息库。

(四)营造良好氛围。大力宣传建设海洋强省、开发海洋人才的重要意义和重要举措，大力宣传海洋人才发展的新进展新经验新成效，在全社会形成关心海洋事业发展、尊重海洋人才、支持海洋人才工作的良好氛围。