朝鲜女性产假增加至180天 各国女性产假大盘点

朝鲜女性产假增加至180天 各国女性产假大盘点

近日，朝鲜对《劳动法》和《女性权利保障法》进行了修订，将朝鲜女性的产假天数从90天增加至180天。消息一出，不少中国女性哭晕在厕所，纷纷表示对邻国孕妈羡慕嫉妒恨。

产假，是在职妇女产期前后的休假待遇。据国际劳工组组织《生育保障公约》规定：妇女产假应该不少于14周。而中国法定的产假为98天，刚刚好达标，这引起不少中国女性吐槽：同样是为人母，为啥中国宝妈和别国宝妈相比，产假待遇差那么多呢?

世界各国国情不同，产假也长短不一。在此，小编就来为大家盘点一下世界各国的产假情况。

中国女性带薪休产假98天

一般情况，中国女性的产假只有98天，即14周，但如果是晚育、难产、多胞胎等特殊情况，则可享受更多假期，具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、若遇难产，产假增加15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

此外，女职工在产假期间可享受正常的工资待遇。

日本女性产假14周 拿60%的工资

作为以“工作狂“著称的日本，女性所享有的产假也是14周，产假期间的薪水为原工资的60%。此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长2个月。

韩国女性带薪休产假90天+1年育儿假

韩国妈妈的产假为90天，带全薪休假。根据新规，从2014年7月起，一次生一胎以上(双胞胎、多胞胎)的女性产假可延长至120天。

此外，韩国女性工作者在3个月的产假后，还可立即进行1年的育儿休假，此后可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

美国女性享受12周无薪休假

美国《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母不带薪产假各12周，不过这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，期间至少工作1250个小时等。不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假。

此外，在美国，休假制度采取的是无差别对待原则，也就是说，男性与女性一样，也可以享受12周的无薪产假。

英国女性产假1年 头6个星期拿90%工资

在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

法国女性生越多休越多：第1胎休20周 第2胎休40周

法国妈妈生第一胎时，可享受20周带薪休假;生第二胎时，妈妈可以享受40周带薪休假。总之，妈妈生的孩子越多，产假期间拿全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免也越多。

瑞典父母共享16个月产假

瑞典在产假方面可谓最慷慨的国家。根据瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

挪威女性休1年拿80%工资或休10个月拿全薪

与瑞典一样，挪威也是全球对于产假颇为慷慨的国家之一。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资;其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为14周。

古巴女性可享至少52周全薪休假

古巴的产假制度同样令人羡慕不已。根据规定，古巴女性可以享受长达至少52周的产假，而且还是全薪休假！

不过，世界上也有些国家的产假比美国的12周还要短，如巴拉圭的产假为9周、塞舌尔的是10周，埃塞俄比亚女性更是仅拥有45天产假。

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