“拯救”中国纺织业刻不容缓

在前瞻产业研究院调查过程中，企业家一一疾呼，目前银行担保条件高、融资费用高，“最赚钱”的银行业实际上是攫取了实体经济微薄的利润，急盼国家出台相应的扶持性信贷政策，对处于逆境中的纺织业“拉一把”。

“纺织业是重要的民生产业，为老百姓创造大量的就业岗位。希望国家能协调各金融机构，加大对产业的资金扶持力度，降低担保条件，减少全额保证金，雪中送炭，缓解企业资金压力。”山东省纺织工业协会会长夏天林说。

劳动力之困

春节后，有位同乡给蓝骏集团董事长刘天林打电话，希望自己当建筑工的儿子能进纺织厂上班。老乡再三强调，挣多少钱无所谓，有没有发展也不重要，关键是别让他家的独生子累着。刘天林挂掉电话，心中五味杂陈，“这几年，工厂几乎招不到30岁以下的年轻工人，或许家庭结构的变化也是原因吧!”

新一代农民工正对劳动密集型制造业产生着巨大的影响，纺织业算是其中的代表。调查显示，去年纺织业工资平均涨幅在15%以上，但八成以上的企业依然存在用工短缺。许多企业反映，这一代农民工多是独生子女，家庭结构和成长环境与过去大不相同。由于纺织工厂噪音大、气味重，再加上劳动强度较大、薪水又不算高，造成了企业招工难、留人难。

为了缓解招工难，同时又降低劳动成本，一些企业选择改善管理制度。钜创公司总经理吴伟强回忆，作为港资企业，2004年企业开工时，工人是排队来报名。可是去年，他把员工薪酬福利提高了25%，计划招工1000名，也仅招收到300名;今年春节后开工，企业连60人都没招到。“我现在是三班倒改为两班倒，提高劳动效率，不过人员缺口压力仍然很大。”

也有一些企业选择福利留人。“现在年轻人都不看自己能干多少，只看能挣多少。我们真是哄着员工来上班，免费培训、提高福利，唯恐员工流失。”豪盛集团副总经理杜新生介绍，去年，企业给每名职工都配发了电动车，月月还有各种小福利，春节期间还包车接送职工。预计今年企业薪酬还要上涨才能留住员工。“留人不易，能留下来就是胜利。”

还有一些企业选择海外建厂。“去年职工工资增长了13%，比企业销售收入增幅还高10个百分点，所以工人返厂率在98%。但是人工再这么涨下去，企业吃不消。”当考察到柬埔寨工人月薪水平为70多美元，仅为国内的1/4，姜明于2010年在柬埔寨成立了分公司，一期服装项目实现了当年投产当年盈利，如今越南的纺纱厂也在基建施工。“因为价格低，欧美市场又对其有关税优惠，订单大量流向东南亚。把鸡蛋放在几个篮子里，还是保险些。”

税负之惑

自从2008年底中央经济工作会议正式提出“结构性减税”一词后，山东亚光家纺公司副总经理丁立明就更加关心纺织业特殊的减税问题。“亚洲金融危机时，为了扶持纺织业发展，我国出口退税力度很大，现在国产棉花高征低扣的问题也需要马上解决，才能稳定实体经济发展。”

我国纺织企业均需交纳17%的增值税、25%的所得税，以及土地使用税、城建税、房产税、印花税、地方教育费附加、地方水利建设基金、残疾人基金等地方税费。这些纳税项目与其它工业企业相同。

不过，涉及棉花的纺织企业在增值税上承受了“高征低扣”的不合理税赋。一般来说，农作物的深加工产品也都是农产品，比如大豆与豆油，所以进项税与销项税都是13%。然而，棉花加工后的棉纺产品属工业产品，销项税率为17%，因此按目前增值税条例规定，棉纺织企业计算缴纳增值税时适用17%销项税率，而可抵扣的棉花进项税率只能是13%，实际承担了4个百分点的不合理税赋。

“过去，纺织企业的能源、劳动力等成本较低，企业还能承受这种‘高征低扣’的税收政策。但是现在纺织业的平均利润率才4%，国家应该平征平扣，减轻企业的税赋，还给纺织业公平的竞争环境。”山东流云纺织有限责任公司董事长徐锡建透露，如果棉花的进项税和销项税能保持一致，全行业将新增利润40多亿元，无疑是为处于困境中的纺织业送来甘霖。

大染坊集团董事长陈鲁坦言，多数企业并不指望国家补贴，只希望国家不多收税费，提供一个与国外同行公平竞争的环境。“企业靠补贴是长不大、长不强的，由于市场竞争导致的各种压力必须依靠企业自身转变发展方式来消化。但是像银行融资贵、国内外棉价倒挂、棉花进项税与销项税不统一等问题，是靠企业自身努力解决不了、又严重影响行业稳定的，希望国家及早出手，充分保障国内纺织企业在参与国际市场竞争过程中的起点公平。”