工厂要求实习生喝厕所水 企业文化多有曲解

企业文化

“太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友爆料称，自己在江苏一公司实习时，公司要求员工喝下自己洗的厕所水。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真喝。

要是没记错，《上帝偏爱她，让她洗厕所》一文中说的是日本内阁大臣野田圣子凭着喝下自己洗的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。这个励志的鸡汤故事被很多企业奉为圭臬，南京就有一家玉器公司的老总，在训练新员工时都会自己亲自示范一遍，自己洗干净马桶，然后从马桶里舀上一杯水喝下。

且不说这杯马桶水里卫不卫生，单从强迫员工喝厕所水这一项来看，企业用极端的方式来强迫新员工接受其所谓的企业文化，且“如果拒绝马上走人”这种做法就是对员工缺乏基本的尊重，更何况是还未从大学毕业，尚无半点年资的实习生。

近年来，随着马云、王健林等商人的成功致富，他们频频出现在主流媒体的报道中，一些人看到眼红不已，成功学这一类书也在书店大卖，规模相对较小的企业，没有从内涵上学到大企业的风范，反而学得了个皮毛，也是最没有核心价值的企业文化。

相比于苹果的“一种敏锐的感觉和能力”、海尔的“创造用户价值”、腾讯的“正直，进取，合作，创新”等企业文化，小企业强迫员工认同其企业价值，甚至不惜通过非人性的方式来训练强迫接受。在辽宁丹东，一酒店的员工在周年庆时通过疯狂的喊口号及表演方式让在主席台上所谓领导感动不已，从视频中我们只能看到员工疯狂的讨好行为和台上领导的麻木。

好的企业文化是让企业与员工共同成长，并实现个人及企业价值。员工与企业之间是一个互相选择的过程，并不是计划经济时代需要看供销社人员的脸色的时代了。企业也该放低自己的姿态，主动纳贤，这样企业才能健康向上的发展。

实习生在选择实习单位时也该注意其企业文化方面，违背人性的企业不要做长久打算，即使今日你喝得了这杯厕所水侥幸通过面试，明日指不定出现其他奇葩的“企业文化”让你去适应，这样的企业，不待也罢。

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