互联网掀新一轮人才争夺战

毫无疑问，互联网是目前中国的创富热土，而创富的关键就在于人才，正因为如此，一线互联网大公司对人才的争夺已经到了白热化地步。日前，中国第二大搜索引擎搜狗公司的首席执行官王小川甚至为产品经理开出了百万元年薪。这种惊艳待遇激起网友热议，很多产品技术人员甚至大呼“羡慕嫉妒恨”。

据调查，2012年高科技行业的招聘需求将呈现大幅反弹，较2011年将增长近2.3倍，增长幅度位于各行业之首。前程无忧的统计也显示，2011年计算机/通信/电子行业的招聘职位数排名第一。其中，产品、技术人员又是各大巨头“饥渴”的重点。

僧多粥少，诱人的薪酬就成了各大互联网公司招募的法宝之一。作为迅速崛起的互联网新贵，搜狗摆出了求贤若渴的姿态，对产品技术人才开出了“天价”待遇。王小川在微博上公开表示，现在搜狗对产品经理不断倾斜，不论是从权限到薪酬，一个经理级的产品经理年薪(含股票预期)超过百万元。

此言一出，招致大量从业者热议，纷纷表示“产品经理现在很紧俏”、“各种羡慕嫉妒恨”。而当有网友询问“是否需要技术出身”时，王小川更大方回应“欢迎转行”，爱才之心显露无疑。

业内人士指出，在搜狗天价招募产品经理的背后，是这家公司正在扮演“百度挑战者”的角色。据前瞻产业研究院了解，搜狗已经连续三个季度收入增长率超过220%，流量更是超过谷歌中国。凭借拥有第一大输入法、第二大搜索、第三大浏览器的实力，搜狗被认为是仅有的两家具备“云”和“端”全技术实力的超级互联网平台，另一家正是中国互联网霸主腾讯公司。未来前景和想象空间，让搜狗成为求职者趋之若鹜之地。

据悉，搜狗的专利数量排在中国互联网第三位，仅次于腾讯、阿里巴巴;而搜狗75%的员工来自产品和技术部门，这个比例在中国主流互联网公司中是最高的。此前，王小川曾在财报会议上表示，2012年搜狗员工规模将翻番，但这个比例仍将尽力保持。

王小川说：“互联网本质上是一个依靠技术突破前进的行业。在目前的互联网领域,技术还没有真正、完全地转化为生产力。我们需要引进更多产品人才，用技术创新的力量来继续带动公司高速增长。”