一汽华润成反腐风暴眼 一退休8年领导被查

已被资本市场反覆热炒的国企改革，一直缺乏国家层面的细化规则，招来“高举轻放”质疑声四起。中央出台薪酬调整方案的初衷固然美好，但如何保障 能落实到实处，不再出现“雷声大、雨点小”的尴尬结局?对此，有业内人士对大公财经记者表示，此次央企负责人的薪酬改革不可小觑，因为所处的政治经济大环 境与时俱变，目前央企国企打虎拍苍蝇式的反腐风暴越演愈烈，每个有前科的企业稍不留神，就会被卷入，甚至都没有限薪改革的机会可言。

该人士指出，“限薪”大棒或许不再高举轻放，对于未来的国企央企薪酬调整，还是会出台一系列更具有可执行性的具体方案，调整央企负责人的过高收入、严限“职务消费”，将是反腐的又一把利剑。

最新消息称，由国家发改委牵头制定的“关于在国有企业积极发展混合所有制经济的意见的草案”近期正在多部委和中央企业间流转，广泛征求意见。草 案透露，国企混合所有制改革时间表进一步排定，从试点入手推进改革，预计用两年左右时间形成一批不同类型的混合所有制经济的成功案例，并计划到2020 年，基本完成国有企业股权多元化改革。稍早时候也有内地媒体爆料，国资委拟于下月推出改革总体方案，内容包括大幅度简政放权和逐步退出一般性资源领域或竞 争性产业，但先前呼声极高的混合所有制“负面清单”出台有困难。

内地知名独立经济学家宋清辉对大公网记者指出，当下的国企改革主要障碍不是意识形态而是利益和观念上的博弈，不但国企和与国企有利益关联的部门 对国企改革有抵触，而且民企和民间资本对参与国企改革兴趣也不大。虽然三中全会为国企改革提出了方向，实际操作中却并不乐观，阻力空前。