霸王3年亏损13.8亿 断臂求生仍难突围

员工不及巅峰期1/3 核心高管离职

由于主营业务收入的持续下滑，霸王集团不得不通过减少员工人数等措施来控制经营成本。

半年报显示，截至6月30日，集团共有大约3390名员工，较2012年底继续减少了近1700人，而在2011年顶峰时期，集团的员工人数曾超过10000人，也就是说，目前公司的员工人数已不及顶峰时期的1/3。

大幅裁员虽然减少了集团的工资支出，但也导致公司的遣散费用大幅飙升。上半年，集团的遣散费由去年的113.3万元增至725.2万元，增长幅度高达540%。

而按照公司在半年报中的描述，不排除其有进一步裁员来控制成本的可能性。

事实上，除了员工的大量流失，霸王集团的管理人才也纷纷离职。

今年5月底，霸王集团对外宣布，公司执行董事兼首席副执行官沈小笛及非执行董事郭晶两夫妻，共同因“其它业务承诺”辞去公司董事职位。

沈小笛于2008年加入霸王并担任执行董事一职，主要负责执行集团策略计划及日常营运管理。会计师出身的郭晶亦在同年加入霸王担任非执行董事，两人以“夫妻档”身份在霸王董事会工作接近五年。

一位已经从霸王集团离职的前员工表示，沈小笛作为公司的股东之一，同时也是公司的第三把手，在公司的地位举足轻重，当创始人陈启源、万玉华夫妇在决策上发生重大争执时，沈小笛的意见具有决定性的作用。

该前员工还表示，沈小笛夫妇的离开也是很无奈的事情，“公司这几年的业绩确实是太差了，有点无法交代。”

一位长期关注霸王集团的日化专家表示，霸王早前虽然抓住了机会迅速崛起，但其人才团队一直都不够完善，“至少在我看来，陈启源夫妇的用人并不强，实用性的、操作性的人才很多，但战略性的人才太少，这也是其后来草率地进行多元化发展的一个重要原因。”

该日化专家表示，霸王集团目前仍处在动荡时期，人才流失很正常，最令人担心的还是真正有才华的人走了，留下相对平庸的，“不管如何困难，如果公司还希望取得更长远的发展，还是得想办法留住人，同时也要继续引进新的人才。”