中职生就业率超过大学生

(二)从中职人才就业看中等职业教育的发展前景

根据近几年深圳地区劳动力市场统计信息表明：生产型企业吸纳的员工大大高于服务型企业所需员工，而且生产型企业的岗位需求量有50%以上专门针对中职生或高中生。中职毕业生之所以深受用人单位欢迎，其中主要的因素还在于中职毕业生涉世不深，敬业精神较强，能对所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也大大低于大专以上学历的人员。

前瞻产业研究院中等职业教育行业研究小组认为，我国技能型人才占劳动力总数的比例，将从2009年的33%，提高到2015年的50%，至2020年达70%，并基本消除新生劳动力无技能就业现象。目前，职业院校毕业生成为产业大军的中坚力量，中职教育就业率稳定在95%以上，高职教育就业率也达84%。

小天鹅集团是全国有名的民营企业，全国主要大中型城市的商业中心、繁华地带具有较大规模的小天鹅火锅分店五十多家，拥有员工五千多人。员工中15%拥有大专以上学历，而60%以上是中专、职高生，还有少部分的初中毕业生。

(三)从西部大开发看中等职业教育的发展前景

以重庆为例，重庆市总工会对部分企业的调查表明，重庆企业职工的文化程度不高，技术素质较低。在生产操作人员中，初级技工占27.2%，中级技工占45.6%，高级技工占19.6%，技师和高级技师占7.6%。从这一比例可以看出，重庆市既缺乏各类高级专门人才，也缺少大量中等专业技术实用型人才。人才素质的提高是西部大开发的关键，西部大开发，教育要先行，其目的就是要培养各类不同层次的人才，使其人才结构合理，整体素质提高。

前瞻产业研究院中等职业教育行业研究小组认为，从中等专业技术人才上看，重庆的需求量也是巨大的。比如，庆铃国有企业所要的工人，就要求必须具备中等专业技术，有数控操作能力。为此该企业还与重庆大学签订协议，重庆大学每年专为该企业培养一批具有中等专业水平、掌握现代科学技术的工人。有了先进技术，有了一批高级技术人才，同时具备大批能使用先进技术的工人，这样的企业才可能进一步发展，才不会在竞争中被淘汰。总之，要使广大劳动者素质得以提高，把丰富的人力资源转化为人才资源，是教育责无旁贷之事。

(四)结论

前瞻产业研究院发布的《2013-2017年中国中等职业教育行业发展模式与投资前景分析报告》从以上几个方面的分析得出结论，我国的中等职业教育在目前以及今后相当长的时期内具有良好的发展前景。