江西省气象事业发展“十二五”规划

(四)加强人才队伍建设。

着力加强气象业务科研骨干队伍建设，以解决江西气象事业发展重点领域业务科研难题和关键技术为重点，组建省级科技创新团队,培养造就一批领军人才;着力加强一线气象人才队伍建设，选拔和培养业务技术标兵和技术能手;着力加强领导班子建设和后备干部培养，提高气象管理人才的领导能力和管理水平。建立健全人才引进、开发、流动机制，完善人才选拔、任用、考核、激励机制。加大人才引进、培养等经费投入。加强气象教育培训，大规模开展各类岗位培训、转岗培训、新知识新技术新方法培训;加大在职学历教育送培力度。

(五)强化依法行政和社会管理。

加强气象法规建设，建立气象灾害防御、气候可行性论证、气候资源开发利用、空中云水资源管理等相关规章制度，争取“十二五”前期出台《江西省雷电灾害防御办法》和《江西省气象灾害防御条例》，争取制定10个行业或地方性标准;建立全省气象行政执法人才资源库，建成专兼结合的气象行政执法队伍;加强气象行政执法基础条件建设，建设全省气象行政执法信息管理系统;加强气象社会管理，建设网上气象行政审批系统和重大产业项目绿色通道，实施并联审批制度。进一步规范气象防灾减灾、气象信息发布与传播、气象探测环境和设施保护、雷电灾害防御、气候可行性论证、气象灾害风险评估等工作。加大对违反气象法律法规行为的查处力度，规范全社会的气象活动。

(六)深化改革扩大开放。

按照中国气象局顶层设计，推进气象事业结构调整，优化气象业务结构和布局，强化气象公共服务与社会管理职能，促进江西省气象事业从结构合理向结构完善转变。按照中国气象局的工作部署，推动气象部门事业单位改革、继续深化业务技术体制改革、推进计财制度改革。推进气象部门对外合作与交流，落实省部共建合作协议。大力推进气象部门党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，深入开展精神文明建设，继续发展气象文化，大力弘扬井冈山精神和气象人精神，为江西气象事业发展提供坚强的政治、思想、组织保证和精神动力。