无锡市“十二五”体育事业发展规划

(五)强化人才支撑

落实全市人才工作会议精神，制定健全人才选拔、培养、引进、交流等制度，逐步建立比较完善的体育人才评价、激励、选拔和竞争机制。改革人才选拔任用方式，全面推行机关中层干部和事业单位领导竞争上岗、公开招聘制度，大胆选用优秀年轻干部。充分发挥我市教育优势，积极开展各类体育教育培训，多渠道培养既会经营又懂体育的复合型人才。加强竞技体育领军人才“110 工程”和体育产业高层次人才引进计划，完善体育事业人才、智力和项目相结合的柔性引进机制，畅通体育事业人才引进绿色通道。完善分配激励机制和保障机制，加快建立重实绩重贡献分配体系，加大对取得突出贡献的优秀体育人才的奖励力度，实现收入与业绩挂钩、职称与能力挂钩，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

(六)强化信息化建设

启动建设无锡体育数据中心，完善体育行政管理、群众体育、竞技训练、教学科研、产业信息等信息系统，建设各类信息管理数据库，稳步推进电子政务和电子商务在体育系统的广泛应用。抓好市体育局门户网站建设，支持各级体育部门、体育社团和体育民办非企业单位全面建成专门的网站或网页，建立健全保障机制、信息公共机制及考核测评机制，依法保障群众知情权和监督权。引进传感网技术，建立一批智能化体育场地设施，推进“感知体育”平台建设。