制造业撤离珠三角？

毕马威(KMPG)消费者市场亚洲区总裁尼克•德布哈姆(Nick Debham)表示，对纺织业(打个比方)等行业的制造商而言，将技术含量较低的生产转移到孟加拉国和柬埔寨等国相对容易一些，尽管那些国家的工资水平也在不断上升。但玩具制造业等行业就不那么容易转移了，因为这些行业的生存依赖集中化的供应商簇群。玩具业大多位于华南地区。

德布哈姆表示：“我们需要零零散散地安装非常多的附属设备，很难把整套设备固定、打包并运出中国。”

即便对只是考虑迁往中国内陆、而非海外的企业来说，决定搬迁也不容易。联业制衣的李国权表示，自己的公司在5年前做了一项调查，结果发现，迁往内地能将劳动力成本降低15%，但内地的基础设施水平可能不如广东。

对不容易迁移的制造商来说，一个解决办法是提高自动化水平。新秀丽的帕克表示，他的许多中国供应商就是这么干的。他说，自动化还有很大的空间，许多中国工厂中使用的设备比新秀丽自己在比利时的工厂(打个比方)要简陋得多。

帕克表示：“在中国……你会发现完全不同的设备，这是劳动力成本相对较低……导致的。随着劳动力成本上升，这一切都在改变，因此在我们的供应商中，一些更有进取心的工厂为降低劳动力成本，已开始投资购买一些更……精密的缝纫设备。”

东莞等地方政府正努力通过提供补贴，来加快企业的自动化进程。东莞市委副书记姚康将大朗针织镇作为一个成功的典型。他说，大朗镇的工厂利用政府资金购买了4万台电脑针织机，可减少20万名工人。

尽管制造商为解决劳动力成本日益上升的问题绞尽脑汁，但预计这种趋势仍将继续恶化，原因有很多。工资日益增长的部分原因在于，地方政府提高了最低工资标准，广东省在其2011-2015年的经济计划中就提出了最低工资标准增长40%的目标。但更主要的原因是，在一个供应日益紧张的劳动力市场中，工厂被迫要支付更高工资来吸引工人。

造成工人短缺现象的原因有许多，但主要原因是人口结构因素。由于多年实行计划生育政策，2012年中国的劳动年龄人口(15岁至59岁)多年来首次出现下降，至9.37亿人，比前一年减少了345万人。

农民工如今在家乡省份有了更好的工作机会，这加剧了珠三角地区劳动力市场供应紧张的局势。这些新的机会是中央政府出台政策的结果，这些政策旨在推动内地发展，以缩减内地与沿海富裕地区的收入差距。“西部大开发”战略为内地省份创造了就业机会，对那些过去把孩子留在家中、去广东的工厂里打工的妇女们来说，这种机会尤其具有吸引力。

制造商不得不提高工资水平的另一个原因是，工人们对工作变得越来越挑剔，因为随着珠三角地区劳动力市场开始变得对工人有利，他们有了更多的选择。与前几代农民工相比，年轻的工人们也更不愿意从事辛苦的工厂工作。