山西省公共机构节能“十二五”规划

(五)加强监督考核，建立激励约束机制。

按照《条例》中的相关规定，公共机构主要负责人对本单位节能工作全面负责，节能目标和指标完成情况作为对公共机构及其主要负责人年度绩效考核评价的重要内容。各级政府和机关事务管理部门作为本地公共机构节能绩效考核的主管部门，要继续深化考核项目，严格考核标准，落实奖惩措施。要通过能耗状况和节能目标完成情况公示、能源审计等方式，促进公共机构节能工作全面深入开展。通过开展表彰奖励，推进节能执法。要切实将依法节能工作落到实处，把全省公共机构节能工作真正推上法制化、规范化的轨道。

(六)建立多渠道节能资金筹措机制，加大资金投入力度。

加大公共机构节能资金投入规模，通过积极争取中央财政关于公共机构节能工作的资金支持，适当加大省、市、县各级财政投入，建立起以政府资金引导，带动社会力量广泛参与，推动公共机构节能持续深入发展。公共机构节能管理工作经费和节能改造所需费用，纳入同级财政预算，有条件的地区可以设立公共机构节能专项资金。对重大公共机构节能工程项目和重大节能技术示范项目，给予投资和资金补助支持。推行以市场机制为基础的节能新机制，加快推行合同能源管理，完善公共机构实施合同能源管理的补贴政策和节约资金留成激励措施，带动社会资金投入公共机构节能领域，扶持带动一批专门为公共机构服务的节能服务机构，促进节能服务产业的发展。鼓励、规范和引导公共机构开展节能量交易活动，提高公共机构节能工作活力。