石家庄市工业发展“十二五”规划

七、保障措施

(一)加强组织领导，推动规划实施

成立由市政府主管领导任组长，市直有关部门、各县(市)区主管负责人为成员的工业规划实施领导小组，负责指导和协调工作。各县(市、区)及开发区、工业聚集区，要根据本规划，结合各自的实际情况制定实施方案，采取有力措施，确保全市工业发展目标的实现。

(二)加大招商引资力度，强化战略投资支撑

制订“石家庄市鼓励投资产业目录”，精心编制投资指南，建立招商项目库，明确招商引资的方向和重点，集中各方面力量抓好重大项目、关键性项目、高端项目的招商引资工作。制定和完善招商引资的激励政策，采取驻点招商、中介招商、小团组招商、科技招商、网络招商、会展招商等多元化的招商方式，提高招商引资的针对性和实效性。突出招大引强，加快引进一批立市大项目。

(三)全面开展企业对标行动，提高企业发展水平

积极组织优势企业和行业重点企业，在研发、制造(生产)、经营、管理等各个环节，与省内、国内乃至国际同行业先进企业进行全面比较，找出差距和原因，制定跟进和赶超的路线图和时间表，实现持续改进、创新超越。

(四)加强项目谋划和建设，增强工业持续发展动力

围绕传统优势产业和战略性新兴产业，坚持“储备一批、开工一批，在建一批、竣工一批”，重点组织谋划、实施一批有带动作用的产业链核心项目和龙头项目。建立重大项目分包制度，明确细化责任，确保每年一批重大项目竣工、投产达效。

(五)培育壮大民营经济，增强工业发展活力

完善放宽民间投资市场准入等相关政策措施，大力培育和发展民营企业。充分发挥商业银行金融主渠道作用，积极搭建银企沟通平台，促进银企有效对接，加强中小企业信用担保体系建设，建立健全中小企业担保机构资本金扩充机制和风险补偿机制，破解中小企业融资难题，努力满足重点民营企业和重点项目的资金需求，不断增强民营经济发展活力。

(六)加强人才队伍建设，提高人力资源保障能力

积极发展经理人市场，逐步推行企业经营者职业化、市场化，为企业选拔优秀管理人才创造条件。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。着力引进一批能跻身国际领先或国内一流水平的学术、技术带头人，引进拥有自主知识产权、掌握尖端技术的专门人才，引进创业型经营管理人才，引进熟练掌握实用技术的技能人才和京津冀优秀高校毕业生。加强高级技工的培养，以适应高新科技不断发展对人才的需要。