“模式+技术”让猎聘走在互联网招聘行业的前沿

6月29日，猎聘在港交所正式上市。值得注意的是，猎聘是截至目前国内首家人力资源背景在港上市的科技类互联网企业。

近年来，猎聘正是掌握并运用了招聘行业人才数据分析等先进技术，使得其在互联网招聘技术研发领域持续领跑行业。此外，区别于传统招聘平台仅对接企业和求职者的双边招聘模式，猎聘引入了猎头这一角色，打造了B(企业)+H(猎头)+C(职业经理人)三方互动的平台，让人才、HR、猎头三方有机结合，实现快速高效匹配，这一创新模式也更有助于猎聘服务“10万年薪以上中高端人群”。

在中国互联网招聘行业，由于近年来更多的人才开始向互联网方向迁移，很多企业把重点仅放在互联网招聘上，虽然短期内可以保持一定的效果，但与整个行业的发展是背道而驰的。而猎聘并不局限于互联网人才的招聘，猎聘希望的是成为科技类人力资源公司。领跑行业就必须在人才市场服务方向上进行有效定位，依靠更长远的规划布局来提升自身的创新能力。

近年来，猎聘一直致力于以大数据+AI驱动模式，对中高端人才市场进行数据的深度挖掘和分析，最终实现人岗精准匹配。在互联网招聘行业快速发展的当下，猎聘正在不断加强创新产品与用户更紧密的连接。创新研发的智能机器人系统可以通过精准的数据分析，准确读懂用户需求，迅速为企业端、求职端作出合理的岗位及人才匹配，持续优化双方的匹配路径及准确率，助力提升人才招聘服务的效率。依靠“入职快”、“面试快”等创新产品的布局，猎聘已经形成招聘交易的闭环生态，同时推动了猎头行业向健康稳健的方向发展。