克莱斯勒中国区CEO郑杰：感性特质是我的制胜筹码

《财富》(中文版)问：你怎么看待女性领导者的优势和劣势?

郑杰答：我很少在工作中带入我的女性角色。但是从客观来看，女性的韧性、适应能力、多线程管理等特质，会让女性领导者更能契合现今的商业环境。当然，感性不能恣意发挥，实现理性和感性超越性别的平衡，才是管理的最佳境界。

问：你经历过因为性别、年龄而被歧视的情况吗?

答：可能有人暗地里会这样想，从我个人来说没有感受过。或许是因为我不太在乎别人怎么看我，我更在乎做好我自己。

问：你最赞赏的女性领导者是谁?你最希望拥有她的哪种品质?

答：撒切尔夫人。强大的内心。

问：如果再给你一次机会?你还会选择汽车行业吗?

答：人生是不能被安排的，对我来说最重要的是把握当下，做好我该做的。

问：在用人方面，如果性格合得来和专业能力强必须二选一，你会怎么选?

答：你说的是极端情况，我是一个自我要求蛮严格的人，性格比较急。我觉得和我合得来的人，专业能力也不会差。

问：年老会让你焦虑吗?

答：不会，年老意味着经历更多，成长更多。我希望自己随着年龄的增长，变得更包容，同时保持好奇心。

问：你看重别人对你的认同吗?

答：认同不能成为我的目标。我的工作目标需要很量化，销量、品牌的美誉度等等都需要数据说话。我愿意专业的工作，就事论事，有不同意见我们可以讨论。我最关注的是能否带领团队实现目标。至于是不是认同我个人，这是别人的事。

问：你会介意别人说你是工作狂吗?

答：毫不介意。每个人的时间安排不同，我每天工作11-12小时，可能有人觉得我太拼会很累，但子非我，焉知我不乐?

问：你如何制定职业生涯的目标?

答：我认为不应该执着于目标，目标本身是不会通过你的执着而实现的，你只能专注于过程。我从来不去规划五年之后要做到哪个职位，我规划的是要有怎样的经历，去增长知识、开阔眼界。无论结果怎样，都能坦然接受。