员工把特步告上法庭! 特步关店潮后又惹官司

特步国际人力资源总监王志瑜曾表示，已经与大部分“理解”公司的员工达成了协议。据最新报道显示，公司要求员工签署的协议为“甲、乙双方在此确认截止双方终止劳动合同关系之日起相互之间不存在除本协议项下义务以外的其他任何未清偿债权债务。并不可撤销地声明放弃基于双方的劳动关系而针对对方的全部索赔与诉讼权利，如借款或其他扣款，于离职办理时清算”的条款。

对于这个协定，杨兆全律师向记者分析道：“只要签署了这个协定，就代表双方的权利义务已经结清，不存在债权债务关系。签署协议的员工将不能提起诉讼和仲裁。”据了解，当初要求补偿的36名员工，截至4月15日仲裁委立案时，只剩下16个人进入了仲裁程序。

面对劳动仲裁，特步似乎并不紧张，公司国际人力资源总监王志瑜更是公开表示，“我们是上市公司，既然他们那边已经找了律师打算走法律途径，那么我们也就通过正规的法律途径来解决”。

为何特步的底气如此之足，是因为特步是上市公司而不惧被裁员工上告还是因为其他原因呢?“仲裁主要看双方提供的证据而定，不会因特步是上市公司而有所不同。”杨兆全表示，公司底气足可能是因为公司不存在拖欠情况。

保险缴纳年限不够

那么，特步到底有没有拖欠呢?

有在特步工作七八年工龄的老员工向媒体透露，10多万的补偿金公司只给八万左右。不仅如此，此员工在2010年特步广州分公司成立之前就一直以“办事处”的名义为特步卖命，而公司在2011年9月以前一直都没有为他们缴纳社保金。

“如果上述员工所说属实，则表明特步保险缴纳的年限不够”，杨兆全律师向记者分析道：“公司给员工缴纳社保的时间应该从公司聘用员工并签属劳动合同时期开始计算。”

据上述员工透露，直到2011年9月，特步才按照每人月工资2200的最低标准为员工缴纳养老保险和公积金。不仅如此，即使员工工资达到一万元，公司也是按照最低标准交。

对于特步的按照最低标准缴纳社保金的方式，杨兆全律师表示不合理。他表示，保证金应该按实际收入缴纳，也就是说，按照除公司福利以外的工资为基础缴纳社保金。“如果公司没有按实际收入缴纳社保金的话，那么，公司应该补缴。”

据特步员工透露，目前没有搬迁的40来名员工还剩下不到20人在苦挨日子，他们正在等待5月30日的劳动仲裁。

对于这次仲裁，杨兆全律师表示，关键是看有没有相关证据，如加班的证据和社保金的证据等。“关于社保金的证据需要将工资条和劳动合同结合起来看。”

据特步2012年年报显示，截至2012年12月31日，特步品牌的零售店总数为7510家，相比2011年的7596家，净减少1.1%。公司表示，结业的零售店主要位于偏远地区且业务未如理想。同时，特步还表示，2013年，公司拟将进一步整合100至200家位置偏远且业务未如理想的零售店。

从特步披露的年报可见，公司2012年关闭的店铺至少有86家。目前，特步裁员被告的事件还仅仅是广州分店一家，其他关店地区尚未传出类似事件。