陈春花的文章
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D陈春花 • 2020-07-13 09:57
疫情对世界的影响在持续，不确定性和危机在困扰着每个人、每个组织。面对巨大的考验，我们如何透过现象去理解本质，让自己拥有经验、超越危机的能力？陈春花教授在北大国发...
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D陈春花 • 2020-07-06 09:53
企业的发展中面临诸多变化的挑战，如果组织不愿共同学习、不愿一起改变，将会阻碍企业的可持续发展。在一个知识革命的时代，只有不断学习、坚持改变、学会创新，才能创造未...
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D陈春花 • 2020-07-01 13:47
导读：在这段特殊的日子里，你仍可以坚持学习和成长，创造全新的价值和可能性，寻找最好的自己。这样在回首时，可以对自己说，恰恰是因为巨大的危机，我才会有一个特殊的人...
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D陈春花 • 2020-06-30 14:27
彼得·德鲁克先生说过：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来。” 面对巨变时代的...
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D陈春花 • 2020-06-29 09:47
期望理论是我最喜欢的激励理论，因为运用这个理论，可以直接与工作绩效相关，同时它也是培养年轻人的有效方法。...
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D陈春花 • 2020-06-23 09:08
很多企业在发展过程中会遇到这样一些问题：什么时候应该聘请职业经理人？为什么很多经理人无法获得合适的发展机会，而老板又认为没有办法把企业交给职业经理人？为什么无法...
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D陈春花 • 2020-06-17 16:33
很多人不明白，为什么大家在公司的起点是一样的，有些人就可以逐步晋升成为高层管理者，有的人却上不去。到底区别在哪里呢？高层管理者的技能要求之一，就是会处理复杂性，...
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D陈春花 • 2020-06-15 09:53
2020年6月8日，陈春花教授在由《中国经营报》主办的「“探寻·迭变商业新逻辑”中国企业竞争力夏季峰会」上发表了开题演讲。在演讲中，她说：“疫情防控深刻影响着人们的生...
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D陈春花 • 2020-06-10 09:41
数字化时代的顾客不分层，关键是企业能否找到顾客的新需求。如果能够不断地细分老顾客的新需求，跟上顾客进步的脚步，与顾客共同成长就会变成企业最有效的成长。...
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D陈春花 • 2020-06-09 10:10
每一个组织都希望激活个体，创造更多价值，而真正对个体有驱动力量的，不是激励，而是目标的设定。在通往理想的道路上，需要拥有智慧，拥有创造性的思考，拥有专注力，才能...
