如果非要延迟退休 请把它变成选择题

但凡有人社部的发布会，这个问题就会被强调一次，今天，人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

去年网上最近流传着这样一个故事，多年后60岁的我，5点起床晨练，之后送孙子上幼儿园，早上8点来到了公司门口，看到了那条醒目的标语，所有拐杖必须整齐停放在公司门口，违者罚款200元。中午没有食欲，因为昨天把假牙弄丢了.。夜晚11点回到家，菜凉了，孩子们都睡觉了。我躺在冰凉的床上，打开工资条，看着扣除养老保险那一栏，转脸朝着老伴躺的那一边，对着空气说：你等不到的，我尽量替你等到。这就是传说中的延迟退休，而由于我国的人口结构持续恶化，对于生育率只有1.18的国家来说，再过个几十年，可能马路上就全是老头老太太了，根据数据显示，我国60岁以上老年人口达到14.9%，2020年将达到19.3%，2050 将达到38.6%。现在时3个工作人口养一个老人，到了2050年，1个工作人口就得养一个老人，现在养一个老人的成本大约是2000元一个月，平摊给三个人，这如果都加在一个人身上，后果不堪想象，按照北上广的平均工资计算，除了该交的税外，4成的收入都会被扣作养老金了，如此来看，不延迟退休又能怎么办呢?

延迟退休，是要把现在的60岁退休向后顺延，主要不是因为祖国离不开我们，而是基于两点考虑，第一，钱不够用，第二，年轻人不够用，也就是说，没那么多养老金来养你们这些老家伙，正好劳动力也不够，所以很有必要在老头老太太堆里抓几个身体好的来充数。而至于你干的动，还是干不动，则不在人家的考虑范畴之内。

当然，为了不让我们有太大的落差感，人家还是想出了个好办法，那就是渐进式，第一要预告，第二是分步骤扩大人群，第三就是小步快跑，第四多种手段一起抓。如果还不明白，可以参考一下温水咕嘟青蛙，今年要退休的你，让你多干2个月，你忍了，明年退休的他就得多干4个月，他还得忍着，忍着忍着，退休年龄基本就推到65了。你还别反对，人家说这是与国际接轨。英国把退休年龄推迟到了69岁，美国也推到了67岁，这就是典型的国际化啊，与国际接轨啊!当然我们从自身也是能找到支持的，中国人现在的平均寿命已经达到了73岁。人活的越来越久了，似乎多干两年也无可厚非。但真的是这样吗?

难道，活的久就要干的久吗?

拿大洋彼岸万恶的美国举例，他们也在搞延迟退休，也同样用了寿命这个理由，但有人拿数据吐槽了，真正寿命延长的是那些高收入人群，而穷人的寿命并没有什么太多的增长，因为老板们活的越来越久了，所以不能让工人们退休。这显然是个奇葩加脑残的想法。另外，美国人的延迟退休是弹性的，62岁以后就可以申请退休金，但只能领7成，越晚退休拿到的比例越高。直到66岁能够拿满100%，如果你还能干，选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。等于是给了大家一个选择空间。数据统计，3-4成的美国人，也跟咱们想法一样，一到62就退休了，赔钱也认了。

当然美国的经营环境跟国内完全没法比较，简单一点国内至今没有建立起工会制度。而劳工保护政策更是一纸空文。那么延迟退休会成为一场灾难，当然公务员和央企除外，这场危机将在民企中集中释放，想让私营企业老板们，雇佣60岁以上的老人，除非你是不可或缺的，而一般干体力活的工人，基本就别想了。相信老板们会想尽一切办法，让你主动离开的。于是，对于可替代的，特别是靠体力吃饭的工人来说，延迟退休就变成了延迟领取养老金，60岁的时候，不得不面临既找不到工作，又不给养老金的崩溃局面。而这绝不是危言耸听，民企承担着我国8成的就业，而这8成劳动者中，有几个敢说自己的工作是无可替代的?