给女足加钱能解决问题吗？十张图带你看世界女足俱乐部运营现状

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本文核心数据：中国男子足球国家队队员年薪情况、中国部分女足俱乐部主力球员月纯工资、世界各国女足俱乐部平均收入

2022年2月6日，中国女足在亚洲杯决赛中以3:2战胜了韩国，时隔十六年再次站在了亚洲之巅，夺得亚洲杯冠军。一时间，女足夺冠的消息迅速占据了各大热搜榜单。对比男足在几天前世界杯预选赛不尽人意的表现，女足和男足的薪资水平，也成了网友们热议的话题。

在男足1:3输给越南之后，彻底无缘2022年的世界杯。在此前就被人们津津乐道的国足高收入的问题，又一次被热议。大家都被男足的高收入所震惊，同时也对于收入不匹配的成绩所气愤。

从目前中国男足国家队队员的薪资情况来看，年薪最低的金敬道年薪也高达500万元，而已经和国家队解约的归化球员高拉特的年薪竟高达1.07亿元。除了高拉特之外，18名男足国家队队员中，有11名球员年薪都超过了1000万。

与男足相比，女足球员的薪资则较低，且呈两极分化状态。像王霜这样的顶尖球员在大连权健踢球时年薪已经达到了100万元，后来为去法甲联赛踢球，她选择主动降薪，年薪在50万元人民币左右。

而大部分女足球员的薪资则处于较低水平。不少女足球员的月纯工资只有3000元左右。国家为了支持女足的发展，会给球员一些补贴，加上补贴，国内女足超级联赛和女甲联赛球员的整体月薪水平在5000-1000元左右。

长期以来中国女足薪资水平低已经成了人们的固有印象。所以在女足夺冠后，球迷们喊出了“给女足加钱”的口号。对比男足的收入和成绩，球迷认为女足的付出和取得的成绩与他们的收入水平严重不符，为女足球员鸣不平。

但与世界其他国家女足收入做横向对比，中国女足球员的收入自2018年以来已经是世界第一了，女足联赛的投入也是排在世界首位。无论是俱乐部的运营还是球员的薪资情况，中国女足俱乐部都处于世界领先水平。所以给女足加钱并不能从根本上解决女足发展落后于男足的问题。

中国女足俱乐部平均收入与支出处于世界顶尖水平

根据国际足联在2021年5月发布的女足商业报告显示，2018-2019赛季中国女足超级联赛俱乐部的平均收入达到110.4万美元，仅次于日本，排在世界第二位。

而在俱乐部投入方面，2018-2019赛季中国女足联赛运营支出排名世界第一,中位数运营成本排名世界第三，俱乐部平均支出达183万美元左右。

中国女足俱乐部球员薪资世界领先

中国女足俱乐部支出中，最重要的是球员薪资，占比达到了56%，金额达到108万美元，远高于同处于亚洲的日本和韩国，也高于女足强国德国，处于世界领先水平。

在俱乐部球员数量方面，中国女足联赛一队球员注册数量排名世界第一，约为35人左右，而日本、韩国、德国、美国等足球强国一队球员注册数量均不足30人。

根据俱乐部的平均支出、球员薪资投入比例及一队球员注册数量可计算出平均每个女足球员的薪资水平(俱乐部的平均支出*球员薪资投入比例/一队球员注册数量)。计算后，中国女足球员的平均税前薪资约为2.93万美元/年，而日本女足的平均薪资为0.56万美元/年，韩国女足的平均薪资为2.7万美元/年，德国女足的平均工资为2.56万美元/年。由此可见，中国女足的薪资水平处于世界前列。

中国女足薪资与实力出现“倒挂”现象

事实上，在此次亚洲杯夺冠之前，中国女足经历了很长一段时间的低谷期。2019年世界杯，中国女足止步于16强，当时世界排名19位，在亚洲位列日本和韩国之后。2020年东京奥运会，2:8惨败于荷兰,小组赛3战1平2负,进6球,失17球,未能小组出现。根据国际足联在2021年12月公布的最新一期女足世界排名，也是2021年的最终排名，中国女足积1814.22分，排名世界第19位，亚洲排名第五。所以，相比于日本、韩国等其他国家而言，中国女足在薪资与实力方面出现了一定程度的“倒挂”现象。

改变女足现状需多方努力

一直以来我们对女足的关注都是用来衬托男足的无用或表达爱国情感。大部分时间，女足球员都是默默无闻的，国家队被关注的少，俱乐部被关注的更少。目前，我国女足的薪资水平和俱乐部的投入水平都处于世界前列，所以单纯的“给女足加钱”并不能从根本上解决女足的发展问题，我们应当倡导更多的资源投入女足，而保障女足队员的收入，是促进女足良性发展的必要举措。

所以对于女足未来的发展，需从改善女足生存环境、国家政策支持、青少年培养等多方面努力，共同保障女足未来崛起的道路。

以上数据参考前瞻产业研究院《全球足球产业商业价值研究报告》，同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。

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