请问企业在数字化转型过程中，能够直接催生出哪些职业机会呢？或者说需要什么样的人才（岗位）？

您好，感谢您的提问！

在企业数字化转型过程中，重中之中的即为帮助企业数字化转型的跨职能团队，这些为企业数字化转型的人才需要具备多方面、多维度的学科技能以保证合理的技术解决方案和业务目标的实现。而现今全球企业数字化转型已经进入到火热的阶段且出现了部分趋势，这些趋势将直接带动了一系列人才的需求。

根据《企业家》杂志编辑的斯蒂芬妮·奥弗比通过对众多企业家与数字化转型专家的采访，其表示各企业领导者在2020年应注意的八个关键数字化转型趋势，具体如下：

图表1:8个关键数字化趋势

数据来源：《企业家》杂志 前瞻产业研究院整理

通过这些数字化趋势分析出无论是外包的第三方企业，还是需要数字化转型的企业本身，以下的人才需求都将是未来数字化转型过程中的重点需求。而除去以下工作性质的人才，还有往往容易被忽略但更重要的人才——数字转型领导人才，ISG数字策略和解决方案合作伙伴Ola Chowning认为领导型人才应具有良好的软技能，责任心，并且在管理数字化转型方面拥有良好的往绩。领导人才将平衡技术和业务支持技能，以确保合理的技术解决方案和业务目标的实现。

图表2:企业数字化转型重点人才需求

数据来源：前瞻产业研究院整理

以上内容参考前瞻产业研究院《中国新一代信息技术产业发展前景预测与投资战略规划分析报告》，同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资等解决方案。

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