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邀请演讲2001年劳动和社会保障部、工商管理局联合颁布了《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》正式实施，中国人力资源市场对外投资的大门打开，外资巨头纷纷进入中国市场，通过收购切入中国抢占有利位置，中国人力资源市场形成分层分梯队的竞争态势。
由于中国的劳动力从2010年开始出现从"供大于求"向"求大于供"的局面转变，用工难、用工贵等问题将推动企业向灵活用工模块转变。对比国际上来看中国劳动力市场灵活人工的人员占比仅为1%，同时行业集中在互联网及电商等新业态领域，中国经济结构从第一产业为主转向第三产业发展将是推动了行业发展的重要因素。
资本的追捧加速了市场的发展，目前国内的大型人服企业多在主板或海外上市，同时存在大多初创型企业获得投融资或新三板上市。
目前，中国人服企业进入世界前50强仅有4家，仍处在起步阶段，企业灵活用工比例相对较低：从2018年公布的世界人服企业前50强榜单来看中国企业入榜共四家：中智、前程无忧、海峡人力、点米科技，其中中智作国资委旗下唯一从事人力资源的央企，受益于人事代理、国际人力资源服务等业务，服务网络覆盖全国300个城市。剔除中智来看目前中国的人力资源体量较小（前程无忧的收入体量接近30亿元，Recruit体量达到千亿级），主要由于起步较晚，欧美规模较大的人服企业均经历了将近七十年的发展达到如今的规模。
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