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邀请演讲感谢您的关注与支持！1、《制造业人才发展规划指南》的人才缺口测算2016年12月27日，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部关于印发《制造业人才发展规划指南》的通知中指出，当前，中国制造业人才培养规模位居世界前列，且制造业人力资源结构逐步优化，制造业人才聚集高地初步形成，制造业人才发展环境逐渐改善。该规划指南还指出，在我国经济发展进入新常态，制造业发展面临着资源环境约束不断强化、人口红利逐渐消失等多重因素的影响，人才是第一资源的重要性更加凸显。面对新的形势和挑战，必须把制造业人才发展摆在更加突出的战略位置。为此，规划指南确定了"重点领域人才供给能力明显提高"的发展目标。即到2020年，制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上，制造业从业人员中受过高等教育的比例达到22%，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右，研发人员占从业人员比例达到6%以上，人才的分布和层次、类型等结构更加优化。结合当前的发展形势，三部委预测，到2020年十大重点领域的人才需求总量达到5119.1万人，十大产业的人才缺口预计在1913万人左右；到2025年十大重点领域的人才需求总量将达到6191万人左右，十大重点领域的人才缺口将进一步扩大到3000万人左右。
2、《中国人才发展报告（NO.4）》的人才缺口分析社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》指出，我国高级技工缺口高达上千万人。3、中国职业技术人才中高级技工的比重与国外差距大多年前，有关部门针对60家企业所作的调查显示，技术工人中，高级技师比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅各占1.1%和6.1%。
此外，中华全国总工会党组成员李守镇曾在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时也指出，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。
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