服装搭配师就业前景？

要讲明白服装搭配师的前景，首先要理顺三个问题：服装搭配师是做什么的、服装搭配师要具备什么条件、服装搭配师的现状是什么，然后才能回答清楚就业前景如何。 一、服装搭配师是做什么的？ 服装搭配师是一个舶来词，起源于欧美国家上世纪80年代，国际职业名称fashion stylist（时装造型设计师），工作职责包括但不限于“针对不同领域的特定审美标准进行时尚造型策划、主题确定、产品挑选、视觉实现执行”等等，目的是通过专业服装搭配技术实现通过品牌产品创意视觉造型诠释品牌内涵、个体高端造型形象、影视、平面等造型风格，工作领域涉及到品牌产品手册、广告、杂志、创意视觉、零售视觉、发布会视觉的搭配及视觉策划工作，最终实现推广价值、营销价值、艺术价值等。 二、服装搭配师要具备什么条件 1、专业技术能力。比如对服饰的风格、色彩、面料、流行趋势、品牌客群定位等专业搭配知识的学习；对不同行业、不同角色、不同场合的人物造型设计能力等。 2、执行策划能力。比如不同发布会、秀场动态展示服饰的视觉策划能力；杂志主题创意、人物整体造型方向与组织执行能力等等。 3、沟通服务能力。比如对消费者着装搭配专业意见的能力、及沟通能力；与化妆师、摄影师等合作团队方案沟通、工作协调能力等等。 4、对流行趋势的分析眼光和视角。 三、服装搭配师的现状 服装搭配师在中国是刚兴起没多久的一份职业，这份职业已经在北上广是相对而言较为成熟了，二线城市也是正处于一个刚试水的阶段，三线城市几乎没有涉及。 欧美国家时尚业发达，服装搭配师非常细分，大致有以下几类：1影视服装搭配师； 2编辑服装搭配师； 3秀场服装搭配师；4平面服装搭配师（美术指导）；5明星名流私人服装搭配师等。 但在中国就没有这么细分了，基本上是互相都有交杂的，像国内比较著名的韩火火，即做明星名流私人服装搭配，也会做秀场服装搭配、编辑服装搭配等等。 四、服装搭配师的前景 服装搭配师和买手性质类似，都是比较小众的就业领域，但现在的发展前景还是蛮巨大的，因为目前国内的服装搭配师大多是由服装设计师、买手、陈列师转行，或设计师来替代，创新及与市场审美脱节严重，而随着国产品牌、电商品牌服装的崛起，国内服装搭配师人才缺口500多万，需求主要集中在电商平台、实体服装店、广告公司、时尚杂志等。 再加上服饰消费者对服饰搭配要求越来越高，品牌全球化竞争激烈，要求产品视觉包装与营销方式的多元化，对职业搭配师需求量不断增加，但专业人才稀少。 需求扩大、加上人才供给紧缺，这给服装搭配师带来了比较好的就业前景，现在国内也陆续有一些服装搭配师培训机构，也可见一斑。