华夏基石管理评论的文章

共 36 个，以下是 11-20 条

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  彭剑锋：企业短缺组织能力的10个表现

  D华夏基石管理评论 • 2022-12-17 11:02

   

  衡量一个企业好不好，有没有组织能力，关键在于人才机制能不能 使得优秀人才不断脱颖而出。...

  企业 组织

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  挺过危机的中小企业，都有成为隐形冠军的潜质

  D华夏基石管理评论 • 2022-12-11 15:00

   

  这正是良币驱逐劣币的必然过程，犹如大浪淘沙，真正优秀的企业必将脱颖而出...

  企业 管理

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  苗兆光：为什么说大多数企业不适合做平台或生态？

  D华夏基石管理评论 • 2022-12-04 11:00

   

  隐形冠军是一种企业统一于关键能力和资源聚焦性的战略，这种战略选择适合大多数企业。...

  企业 平台

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  怎么让合适的人去做合适的事？用好“胜任力模型”八条 （附标杆企业实操案例）

  D华夏基石管理评论 • 2022-12-03 09:00

   

  胜任力模型首先实行“选择合适的人去做适合的事”，从而保证了人力资源管理其他各个环节能够纲举目张，有序展开...

  职场 人才

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  人才很关键，储备人才要趁当前 | 经典重温

  D华夏基石管理评论 • 2022-11-24 20:00

   

  如果只是着眼于眼前，所见之处皆是局限。...

  人才 管理

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  陈明：我为什么说适度的内卷是件好事情？

  D华夏基石管理评论 • 2022-11-24 11:42

   

  回归到品质，回归到重视技术，这样外在的压力也不完全是一件坏事情。...

  内卷 职场

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  谁将是未来赢家？

  D华夏基石管理评论 • 2022-10-25 17:41

   

  在中国新的市场环境和营商环境下，未来企业成功靠什么？...

  未来 赢家

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  向生而生：回归本质，重构战略成长｜经典重温

  D华夏基石管理评论 • 2022-10-24 16:30

   

  ​八年前预判，信息量巨大，建议看后收藏，三年后再看...

  战略 成长

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  管理的根本目的：对抗组织必然会出现的熵

  D华夏基石管理评论 • 2022-10-20 13:00

   

  一个企业的五大结构，包括业务结构、价值观结构、组织结构、人员结构、文化结构，基于成长发展的都需要打破重构。...

  管理 组织

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  没有业务的成功就不要谈组织能力，围绕业务构建组织的二条定律

  D华夏基石管理评论 • 2022-10-18 16:00

   

  理顺内部关系，使之充满扩张的力量，不限制业务发展，也不纵容其无限扩张，管而不死，活而不乱。...

  业务 组织