国企高管全面限薪要从分类开始

人社部已经完成对国有企业高管的全面调研，国企高管全面限薪规定即将出台。国有企业高管的薪酬再度引起人们关注。

现在很多央企的薪酬管理体系并不合理，这是由于我国目前的企业现状决定的。“目前我国的国企高管很大一部分是由行政任命，并且很多国有企业处于垄断地位，因此导致了地区、行业、层级国企高管薪酬管理标准尺度不一、差别巨大的状况。

目前只有国资委直属的央企高管受到限高规定，而央企的二级和三级公司的高管薪酬并未受到约束。未来的国企高管限薪规定将进行“分类管理”，除了覆盖央企的二级、三级子公司，以及各个地方国企外，在合资企业、国有控股企业当中，按照国资的占股比例，也将对高管进行薪酬管理。对国企高管发限薪令这并非首次。早在2009年出台的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》中就有规定，国企高管基本年薪与上一年度央企在岗职工平均工资相联系，绩效年薪根据年度业绩考核结果确定。2013年初，《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》再次提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，缩小国有企业内部分配差距。”

对于人员构成十分复杂的国有企业来说，制定一套合理的薪酬制度体系，是需要一个漫长的过程的。最重要的是顶层设计，要走向市场化.

怎么分类？ 首先把不同类型的央企分开，公益型的也不交利润的，就按公务员办。其次，董事会的成员，即出资人和职业经理人分开。第三，按照多劳多得的市场原则，把高管的薪酬与公司业绩挂钩，贡献越大，拿的越多，进而产生出真正的激励效应。