2019年中国就业求职形势：互联网/IT行业人才吸引力最强，前沿技术岗薪酬水平领先

 据调研数据，无论是应届毕业生还是有跳槽转行需求的求职者，其均将薪资水平作为择业的第一重要因素，因此，薪资水平高的行业和岗位更受求职者的青睐。而目前，互联网/IT行业的薪酬水平位居各行业首位，同时前沿技术岗薪资水平也普遍领先，由此成为就业市场最具吸引力的行业与岗位。

IT、互联网行业人才吸引力强，城市服务基础岗人才吸引力较低

从各行业对人才的吸引力来看，2018年四季度，IT软件、互联网行业的⼈才吸引力指数分别位居第一、第二；尽管受到行业税收秩序整顿等重⼤政策影响，文娱体育行业⼈才吸引力指数有所下滑，但仍居第四位；国家金融“去杠杆”、强监管等因素对⾦融行业产生持续影响，导致⾦融⾏业⼈才吸引力指数退至第10位；此外，教育培训也对人才的吸引力大幅提高，机械制造、交通物流、电子通信、制药/医疗、汽车行业对人才的吸引力也较为突出。

（注：人才吸引力指数通过BOSS直聘四季度人才供需情况、求职者对企业的主动查看、收藏等行为数据建模得出。）

此外，从不同岗位的人才吸引力指数来看，吸引力指数排名前十的岗位中，除了法务经理这一非技术岗位外，其他均为前沿技术岗，可见，在日益激烈的技术竞争浪潮下，人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力。而包括宝安、保洁、包装工、店员/营业员等城市服务业中的基础岗位人才吸引力继续处在低位。

薪酬福利仍是影响求职者择业的关键因素，职业/企业发展前景影响力次之

一般而言，工作薪酬、福利待遇、职位晋升、企业发展前景、企业文化、工作兴趣等都是决定行业或职业吸引力大小的重要因素。其中，工作薪酬仍然是影响求职者择业的关键因素。

一方面，对于应届生而言，通过智联招聘的调研数据，2019年应届生在择业时最看重的因素是薪酬和福利待遇，调研人数占比分别高达73.8%和66.3%，遥遥领先于其他影响因素。事实上，对于刚刚走出校园的应届毕业生而言，上班后的房租、生活费、通讯通勤费用等都构成其巨大支出，如何在社会上“生存”下去至关重要，因此基于工作收入多寡而择业也是情理之中；而在满足温饱后，应届生也会看发展前景，例如，职位晋升、企业发展前景以及培训学习等也是应届生关注的重点。

此外，在求职过程中，应届生也在关注一些当下的社会热点，经调研，2019届应届生最关注的的热点话题是“平均薪酬”和“就业景气度”，其次是“房租/房价行情”，这一决定生活成本的问题，而社会人士普遍关注的中美贸易摩擦和人工智能发展趋势却没得到太广泛的关注。由此也反映出薪酬对于应届生求职的重要性。

另一方面，对于有跳槽和转行需求的在职者而言，据调研，导致白领们决定离开的原因，最常见的还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些原因。相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要。

而对于目标工作，吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。由此可见，薪酬以及相关的福利待遇也是影响在职者跳槽和转行的最重要因素。

全国平均薪资水平波动增长，8000元以上职位数增长亮眼

而从全国求职者平均薪酬水平来看，过去一年，我国平均薪酬水平波动上涨，2018年第四季度平均薪酬提高至8096元，环比上升3.1%，同比涨幅为3.9%。然而，尽管平均薪酬有所上升，但2018年冬季的薪酬中位数为6500元/月，也就是说，整体来看，一半职位的月薪仍不超过6500元。

从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构发生变化。2018年冬季，薪酬在8000元以上的职位数最多，占职位总量的32.2%；其次是薪酬在4000-6000元之间的职位数量，占职位总量的31.3%。相比2017年同期，8000元以上薪酬职位数量增速亮眼，并首次超越薪酬在4000-6000元之间的职位数量。

互联网/IT行业薪酬水平位居第一，前沿技术岗薪酬水平领先

而从具体行业来看，一般而言，吸引力越强的行业能够提供的薪酬也越高。2018年第四季度平均招聘薪资最高的十个行业普遍呈现薪资回暖现象，其中能源/化工/环保行业薪资涨幅最大，环⽐提升4.7%。目前，平均薪酬最高的行业是互联网/IT行业，其平均薪资水平超过了1万元，达到了10490元，成为唯一一个平均薪酬超过1万元的行业；金融行业平均薪酬9956元，与互联网/IT行业差距较小；此外，专业服务、电子通信、制药/医疗、教育培训、文化/体育/娱乐、能源/化工/环保、汽车以及房地产/建筑等行业的薪酬水平也相对较高。

从具体岗位来看，2018年第四季度，前15个高薪岗位中，除了游戏制作人、数据产品经理之外，其他13个岗位均与前沿技术密切相关；此外，游戏制作⼈通过14.8%的薪资涨幅，将数据挖掘岗位挤出，首次入围⼗五强。更具体的，目前，薪资水平最高的岗位是推荐算法，其次是架构师，二者平均薪酬均在3万以上；此外，包括搜索算法、深度学习、自然语言处理、机器学习等在内的其他高薪岗位平均薪资水平也在2万以上。预计随着人工智能、物联网、无人驾驶等高新技术时代的来临，企业未来将面临更多的挑战和竞争，更多企业将提前出手储备人才，高薪岗位的薪酬水平将继续保持增长之势。

此外，从转岗薪酬的涨幅来看，2018年第四季度转岗后涨薪幅度的差异性较大，排名第一和第十岗位的涨薪幅度差距超过20个百分点。此外，除了医疗器械研究、语音识别、推荐算法、图像算法、PCB工艺等占比最大的技术岗外，游戏类的游戏制作人、游戏界面设计师，以及精算师、西班牙语翻译、法务经理等非技术类岗位也入围转岗薪酬涨幅前十，职业发展前景向好。

以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》。

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