从科锐国际看灵活用工的发展

科锐国际：灵活用工比重不断提高

2017年4月25日，北京科锐国际人力资源股份有限公司通过证监会发审委审核通过，将成为首家在创业板挂牌上市的人力资源公司，该公司成立于1996年，主要为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、营销外包、校园招聘、培训、招聘咨询等解决方案，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构。

根据科锐国际招股书显示，灵活用工虽然起步晚，但在整体营业收入的贡献中，该业务所占比例最大并且呈明显上升趋势，2016年灵活用工营业收入达到4.61亿人民币，占整体营收的53.14%，这一数字在2014年还仅仅是45.68%。

图表1：2014-2016年灵活用工占科锐国际业务比重呈上升趋势（单位：万元，%）

资料来源：前瞻产业研究院整理

此外，从科锐国际2016年前十大客户来看，除阿里巴巴外，其他九大客户全部都有灵活用工需求，其中佳能、金佰利、神州数码三家企业有且仅有灵活用工需求。

图表2：2016年科锐国际前十大客户基本都有灵活用工需求

资料来源：招股说明书 前瞻产业研究院整理

灵活用工模式风生水起

在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。

灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

图表3：灵活用工的价值

资料来源：前瞻产业研究院整理

从灵活用工针对的岗位来看，科锐国际基本能提供通用类和专业类的所有灵活用工种类，尤其是在医药研发岗位外包领域和人事/秘书/行政岗位外包领域具有较强的优势。

图表4：科锐国际提供的灵活用工的岗位种类

资料来源：前瞻产业研究院整理

我国灵活用工竞争现状

目前，德科、任仕达、万宝盛华等外资人力资源服务机构较早在中国开展灵活用工模式。同时，科锐国际、汇思、英格玛、易才等本土人力资源服务机构也占据着较大的市场份额。其中，在医药研发岗位外包领域，科锐国际处于领先地位；在工厂线上岗位外包领域，汇思、英格玛占据主要的市场份额；在人事/秘书/行政岗位外包领域，科锐国际、上海外服、北京外企、任仕达、万宝盛华占据主要的市场份额。

图表5：目前国内市场上提供灵活用工的主要企业汇总

资料来源：前瞻产业研究院整理

以上内容均来自于前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国服务外包行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。