如何看外企撤出中国？

今年2月2日，松下突然宣布关闭中国山东济南电视机制造工厂，至此，松下在中国已无电视机制造能力。

事实上，早在1月份，即传出松下电视将退出中国的消息，但随后松下方面否认。

严格来讲，松下电视否认退出中国也是对的，因为松下虽然退出了在中国的电视机制造，并未退出在中国的电视销售，未来，松下电视仍将在中国销售，只不过其在中国市场销售的松下牌电视将由别的企业代工贴牌。

几乎与松下电视同时传出撤离中国消息的，还有西铁城手表。2月5日14时30分，西铁城精密(广州)有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同，千余打工者上午还在工作下午就已失业。其操作手法与松下如出一辙。

在这段时间内，经媒体报道传出撤离中国消息的，还有微软、大金、夏普、TDK、优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐，甚至三星。

于是，三个问题摆在我们面前：

1、为什么外资企业密集撤离中国?

2、为什么日企撤离中国情况更为严重?

3、怎么看待外资企业撤离中国?

但我认为“外企撤离中国”的表述并不准确，易给人造成大批外企撤离中国的误解。事实上，撤离中国的外企仍占极少数，而且原因各异，不全部因为对中国市场失去信心所致。

实际情况是，外资“进”“出”中国一直都是双向流通，并非只出不进或只进不去。商务部提供的数据显示，2014年1—11月，外商在中国投资新设立企业21296家，同比增长4.2%;中国实际使用外资金额1062.4亿美元，同比增长0.7%。两个指标虽然都没有出现明显增长，毕竟还是增长了。

关于外企撤离中国的原因，应该说比较复杂，而且各家的情况也并不一样。比如，松下电视制造退出中国，最大原因是松下电视在中国市场严重销售不畅。回想20几年前，松下一度是全球彩电老大;在中国市场，松下彩电也曾多年霸踞第一位置。但是今天已成陈年往事。如此大势之下，松下没有必要继续保留巨大产能，关门歇业是题中应有之意。

当然还有另外一层原因，那就是松下集团在积极推行“去电器化”战略。大家仍然习惯把松下视为一家家电企业，事实上，2013年，家电营收已不足松下整个集团营收的20%，而今更是进一步下降至不足10%。严格来说，松下已经不是一家家电企业，而是一家多元化发展的公司，新能源电池、住宅解决方案、商务解决方案，成为松下着力的重点。

再比如西铁城，20年前曾经一度是日本手表的代名词，被无数中国消费者追捧，今天，以西铁城为代表的日系手表，在欧系手表(尤其是瑞士手表)及手机双重夹击之下处境尴尬，继续保持巨大产能已无必要。

当然，我更倾向认为，中国人力成本迅速增加、环境污染日益严重，乃至对中国政治未来走向的不确定性认知，加之中国本土生产水平提升较快等诸多因素，是某些竞争优势日益削弱的外企退出中国的主要原因。

某些外企退出中国未必是坏事，换个角度看可能还是好事。10几、20几年前进入中国的外资企业，是基于当时中国社会经济水平布局的，这些企业现在看来并不具有领先性，甚至还有点落后了。这些外资企业退出中国，反而能为更新的技术及产品进入中国腾出市场空间，有利于新技术升级换代。

再换一个角度看，即使本土企业也不是每个都能活得好，凭什么外资企业一定都要活得好?活不好就退出，这很正常。在东莞，近几年有大批本土企业破产倒闭，这些企业在不断上涨的工资成本及税收成本双重压力之下，加之未能及时实现转型升级，已经无法适应市场形势，最终被淘汰出局。但是，当我们看到一些企业退出市场的同时，还应该看到一批有竞争力、有生命力的企业不断诞生。

事实上，如果某些外资企业以中国劳动力成本升高为借口退出中国，我认为是一种短见。在可以预见的一段时间内，中国仍将是全球最具活力的经济体。这实际上意味着，中国仍将是全球最具投资价值的市场。对于有发展眼光的企业而言，他们需要做的事情不是告别中国而是拥抱中国。须知，一个巨大的需求市场不是想有就能拥有，一个完整而成熟的产业链布局不是想有就能拥有，一支庞大而成熟的产业工人队伍也不是想有就能拥有，如果不具备上述三大条件，其工业布局的理性成分需要反思。在短时间内，越南、印度等国家的投资价值还无法和中国相比。

当然，中国欢迎新技术、先进技术进入，对于那种把中国作为落后产能转移地的投资，中国应该坚定地说不。

关于“中国工资水平提高太快导致中国投资价值降低”的说法，我特别想说几句：中国产业工人工资水平提高，是中国社会发展的必然结果，是中国庞大产业工人队伍应该享受的权利，站在社会发展的角度看是好事而不是坏事，绝不可将中国工资水平的提升视为阻碍中国经济发展、降低外资吸引力的障碍。首先，中国经济发展这么多年，中国工人有理由享受中国经济发展带来的红利，没有人可以理直气壮地说中国工人必须拿低工资，没有人敢说中国工业发展必须以牺牲产业工人利益为代价。其次，高工资对提升中国劳动力素质具有重要意义。过去我们常以“中国劳动力便宜”游说外来投资者，却有意无意地掩盖了“中国劳动力素质不高”的事实。事实上，中国劳动力素质不够高，已经成为中国制造向4.0升级的最大障碍之一。试想，过去多年中国工人收入低，劳动强度高，哪里有时间有能力给自己充电?中国工人不整体提升自身素质，他们就不可能制造出德国、日本工人制造的那种产品。近期，大家关于中国游客去日本疯抢马桶盖的议论很热闹，有人骂他们崇洋媚外，有人骂他们不爱国，却很少有人反思为什么这些人不辞辛苦地顶着公众舆论的压力往家里背马桶盖，背后暴露出来的不正是中国消费者内心对中国制造不信任吗?欲提高中国制造水平，增强国民对中国制造信心，必须从提升产业工人素质入手，而最有效的提升就是给他们涨工资。如果有一天外国投资者因为中国劳动力成本高过本国而退出，我们应该举杯庆贺，中国终于跻身发达国家行列了。目前，中国已是全球第二大经济体，不可能工资水平一直维持在较低水平上，那样对产业工人不公平，也不有利于中国社会实现可持续发展。