节后“用工荒”或加剧 哪些行业最缺人？

随着春节假期结束，全国各地纷纷开始出现“用工荒”。在节后第一天，中通快递就陷入了用人荒，目前，网络上，中通速递的广告和招聘信息海量被疯传。而这也催生了“黄牛党”业务，介绍一人可以挣到百元，凸显出了企业用工需求的强烈和招人的困难。那么，目前哪些行业最缺人呢？

从前瞻产业研究院发布的《2013-2017年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析来看，从全国范围看，节后“用工荒”最严重的行业主要集中在那些劳动密集型企业，例如建筑业、家政业、服务业以及新兴的快递业等。这些行业的企业普遍生产规模较小、产品附加值偏低、利润比较微薄，在工资福利待遇方面难有可观的提升，对员工的吸引力普遍较低。

而在珠三角地区，用工荒同样困扰着大部分制造业企业，“用工荒”问题是珠三角地区多数企业面临的“通病”，而且这一通病呈加重趋势。从往年来看，珠三角地区电器制造、机械加工、服装制鞋等行业面临的“用工荒”最为严重。

东部沿海城市用工荒具有着深刻的产业背景。近年来，随着沿海地区产业升级加速，大量企业开始向中西部迁移。一方面，中西部地区的劳动人口在“家门口”就能就业，中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势；另一方面，在整体经济放缓，大量企业难有发展，很多企业薪酬待遇缺乏竞争力。

从现实情况来看，可能今年的“用工荒”有加剧的趋势。从《2014年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示看，2014年春节后将迎来招聘高峰，85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，2013年四季度增加社会招聘的雇主占比80.9%。其中，约半数的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。

总体来看，节后人员的高流动性，使得企业对资历尚浅的工人的需求最大。比如餐饮业、中介服务、服装纺织和美容保健等行业。另一方面电子商务和金融服务等，由于市场上成熟人才少，无法对人才的资历和经验提出要求，所以这些行业对用工需求也比较旺盛。